Во время собеседования рекрутеры могут задавать вопросы с подвохом. Как их различить и как на них отвечать, советует Work.ua.
Почему вы ушли с последней работы и с той, которая была до нее?
Что скрывается: Если у кандидата сейчас нет работы, то по какой причине? Может он сделал что-то не так, но правду не скажет? Может получится прочитать между строк, если спросить не только о прошлой работе, но и о той, что была до нее.
Как отвечать: Не стоит жаловаться на прошлых работодателей. Постарайтесь отвечать позитивно, акцентируя внимание на полезном опыте, который вы получили на прошлых позициях.
Вы много уже прошли собеседований?
Что скрывается: Насколько активно он ищет работу? Интересно, как другие компании реагировали на него.
Как отвечать: Отвечайте честно. Покажите свои твердые намерения найти работу. И не забудьте уточнить, что вам не все равно, где работать, и авторитет компании имеет для вас значение.
Чем вы занимаетесь во время поиска работы?
Что скрывается: Совершенствуется ли кандидат в свободное время? Старается ли ставить себе цели и добиваться их даже в такой период?
Как отвечать: Вы должны выглядеть старательным и любознательным человеком, а не ленивым домоседом.
Как период без работы повлиял на вас? Готовы быстро влиться в работу?
Что скрывается: Нужно постараться найти слабые места в собственной характеристике кандидата. Также стоит разобраться, как кандидат может справляться с проблемами, и впишется ли он в корпоративную культуру.
Как отвечать: Будьте максимально честны. Приведите примеры из прошлого опыта, например, как вы справлялись с проблемами после отпусков, и как находили общий язык с новыми коллегами.
Главные темы