Медики — одна из самых востребованых в Украине специальностей: их нехватку ощущают на себе как крупные города, так и села и даже фирмы. Как сообщили нам в Главном управлении здравоохранения и медицинского обеспечения г. Киева, больше всего не хватает семейных врачей, терапевтов, педиатров, врачей скорой помощи и лаборантов. По структуре медицинской помощи населению, которую разработал и продвигает Минздрав, эти профессии должны занимать больше 90%. Остальные 10% — узкие специалисты. В них дефицита нет. Почему же стране не хватает медиков широкого профиля? Все дело в низкой стартовой зарплате, которую предлагает государство: от 700 грн на старте. Поэтому чаще молодые специалисты предпочитают уходить на фармфирмы, где можно чувствовать себя на плаву с самого начала. Но и там сотрудников ищут днем с огнем: вакансии этой категории занимают на рынке труда 70—80%.
КРАСНАЯ ЦЕНА МЕДИКОВ*
Государственная медицина
Вступая на госслужбу, первые годы медика ждет нужда. Главное — продержаться первые 5 лет, к этому сроку все налаживается. Особенность работы на державу — официально платят мало, но есть возможность прилично подработать.
"ЗЕЛЕНЫЕ" СПЕЦИАЛИСТЫ: без опыта работы.
Выпускник вуза может трудоустроиться или в государственное медучреждение (поликлинику, больницу, лабораторию и т.д.) или же пойти преподавать ассистентом на кафедру того же вуза, если его туда приглашают. Специализация на зарплату почти не влияет: и терапевты, и гинекологи, и другие узкие специалисты официально получают примерно одни же деньги. Благодарные больные — редкость.
Цена в мес*:
1) 700—800 грн.
2) 200 грн.
"ЖЕЛТЫЙ": специалист с опытом работы 5—10 лет.
Проработав 5 лет, медик имеет право пройти аттестацию на 2-ю категорию (плюс 150—200 грн.), 8 лет — на 1-ю (еще плюс столько же). Кроме того, к 5-летнему сроку уже имеется необходимый опыт, который требуется для работы в частных медцентрах: можно перейти. Если вы работаете на клинической базе (медотделении, с которым сотрудничает кафедра мединститута, медуниверситета или медакадемии), то фирмы, занимающиеся клиническими испытаниями препаратов, могут пригласить сотрудничать. Для этого нужно будет в течение 1-6 мес. контролировать самочувствие 30—40 пациентов, принимающих препарат, который проходит тестирование. За такую работу хорошо платят — от 20 тыс. грн. Появляется больше благодарных больных: как правило, фонд "благодарности" в бюджете хирурга — в 2—4 раза больше его зарплаты. Если защитить кандидатскую, зарплата повышается на 10%. Ассистент кафедры может стать доцентом, получив прибавку в зарплате (около 10%).
Цена в мес*:
1) 1100—1400 грн.
2) 3500—25000 грн.
"КРАСНЫЙ": специалист с опытом работы больше 10 лет.
Через 13 лет после начала работы практикующему медику можно сдать на высшую категорию (плюс 150—200 грн). Как правило, у него уже есть имя, контакты и свой круг больных. Кроме того, что таких специалистов охотно берут в частные центры, у них есть шанс создать свое предприятие: если дело пойдет успешно, счет доходов пойдет на десятки тысяч гривен. Минус — то, что работая на себя, специалист лишается возможности подрабатывать на клинических исследованиях. Наука: защитившись, кандидат может стать доктором наук, получив прибавку в зарплате всего около 5%. Если освободится ставка профессора, доцент может занять это место: зарплата вырастет примерно на 20%. Доктора наук и профессора — желанные партнеры фирм, проводящих клинические исследования и фирм, продвигающих затем эти препараты в практику. Как правило, эти специалисты пишут статьи в специализированные медицинские издания, за что получают бонусы от производителей (счет за статью идет от 5000 грн. и выше).
Цена в мес*:
1) выше 1400 грн.
2) выше 25000 грн.
* 1) — без учета дополнительных заработков;
2) — дополнительные заработки.
ЧАСТНАЯ МЕДИЦИНА
Уходя на фирму, медик с самого начала не испытывает нужды в деньгах, но дополнительной "халтуры" нету.
"ЗЕЛЕНЫЙ": специалист без опыта работы.
В частные лечебные центры новичков не берут, разве что по личной договоренности (если начинающий специалист — чей-то родственник, протеже и т.п.). Пойти работать "зеленому" выпускнику вуза можно только в фармацевтическую фирму — медицинским представителем. Как правило, уходя в фармацевтику, медики ставят крест на своей практической лечебной деятельности. Дальше карьерный рост движется уже по фармацевтической вертикали.
Цена в мес.: от 2000 грн.
"ЖЕЛТЫЙ": специалист с опытом работы 2—5 лет.
Медик-фармацевт может стать продакт-менеджером (специалистом, курирующем продвижение одного или нескольких фармпрепаратов) или возглавить отдел в медпредставительстве фирмы-производителя. Как правило, для этого требуется допобразование по маркетингу (иногда его оплачивает компания). На "желтую" должность в частный центр может перейти специалист госслужбы. В этом случае уровень его зарплаты во многом будет зависеть от его профиля.
Цена в мес.:
2500—3000 грн. (сотрудник фармфирм, терапевт, неврапотолог, дерматолог и др. терапевтические специальности)
4000—5000 грн. (хирург, гинеколог, стоматолог, косметолог, проводящий "проникающие" процедуры — уколы и т.п.)
"КРАСНЫЙ": специалист с опытом работы больше 5 лет.
Как правило, к 5-летнему рубежу работы в фармфирмах, все медики уже работают продакт-менеджером или руководителем отдела. Как правило, рост останавливается на сумме 10000 грн. При этом из сотрудник отдается работе "до последней капли крови". Рядовые частные практикующие медики, проработавшие больше 5 лет, вырастают по деньгам примерно в 2 раза, при этом сохраняется та же терапевтическо-хирургическая дискриминация по цене, что и в предыдущем пункте.
Цена в мес.:
5000—6000 грн. — терапевт, неврапатолог, дерматолог и др. терапевтические специальности
8000—10000 грн. — хирург, гинеколог, стоматолог, косметолог, проводящий "проникающие" процедуры
10 000 грн. — сотрудник фармфирм
* зарплаты указаны для практикующих врачей
Благодарим за подготовку материала Елену Горобец, доцента кафедры челюстно-лицевой хирургии НМУ им. А.А. Богомольца и Дмитрия Козлова, хирурга Киевской областной больницы №2 и Татьяну Топчий, директора по PR и маркетингу сайта по поиску работы и персонала HeadHunter Украина.
Главные темы