ХОЧУ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ
Не секрет, что одной из главных причин смены работы является желание найти более высокую заработную плату. Смена работы — шаг довольно радикальный. Прежде чем к нему прибегнуть, давайте рассмотрим, как подять зарплату на старом месте, особенно если оно устраивает по всем прочим параметрам.
ШАГ 1. Постановка цели
Еще капитан Врунгель сказал "Как вы яхту назовете, так она и поплывет", поэтому при постановке цели важна точность формулировок. Поднять зарплату можно попросить, заслужить, добиться, получить. В слове "попросить" есть незавершенность, процесс обозначен, а результат неизвестен — попросить конечно можно, а вот дадут или нет неизвестно. "Заслужить" — в нем скрыт долгий процесс, результат просматривается, но хватит ли терпенья его дождаться? "Добиться" — на первый взгляд замечательное слово, в нем есть и процесс и результат. Однако, оно предполагает некую борьбу — биться и добиться. Это сразу разводит вас с работодателем по разные стороны баррикад, а есть ли смысл бороться с тем, с кем плывешь в одной лодке, особенно если лодка принадлежит не тебе? "Получить" — вот на мой взгляд самое удачное определение цели. В нем скрыт и процесс и позитивный результат. Так что, если цель звучит, как "я хочу получить прибавку заработной платы", то первый шаг к успеху уже сделан.
ШАГ 2. Выбор мотива и аргументация.
Ответьте себе на вопросы "Почему я хочу получать зарплату больше?" или "За что мне можно повысить зарплату?" Аргументы из серии "жизнь дорожает, цены растут", "мне не хватает денег", "у Мариванны, которая работает меньше чем я, зарплата больше" могут вызвать у работодателя разве что желание подать вам на бедность и поскорее избавиться. Работа не богадельня, соответственно мотивы и аргументы должны быть профессиональными. Чтобы было проще их формулировать, возьмите лист бумаги и запишите, например, все ваши достижения за время работы в компании, или перечислите насколько изменились (увеличились) ваши обязанности, ответственность. Подытожьте список ответом на вопрос "Чем я ценен данной компании?" Попробуйте взглянуть на результат глазами работодателя и ответить на вопрос "Хочу ли я повысить зарплату этому сотруднику?". Если ответ положительный, смело переходим к следующему шагу, собственно, к выражению желания получать зарплату больше.
ШАГ 3. Правильный способ и время
Личную беседу можно выбирать тем, кому общаться проще, чем писать и тем, кто лично вхож в "кулуары власти". Принцип беседы — перечисление заранее продуманных аргументов и краткое резюме, чего вы хотите. Единственное, хочу сказать: не стоить подводить итог фразой о том, вы уйдете, если зарплата не поднимется. Работодателю это невысказанное намерение и так понятно, но мало кто любит, когда ему угрожают или шантажируют в слух. Реакция на такую фразу зависит, конечно, от выдержки работодателя, но проверять ее лично вряд ли стоит, если только вы не готовы рискнуть услышать в ответ "ну и идите".
В письменном виде свое желание получить повышение зарплаты лучше оформить тем, кто не силен в красноречии или если в компании существует жесткая субординация и личные беседы с руководством не приняты. Оформить его можно в виде служебной записки, а поможет в этом заранее подготовленный листок бумаги (см шаг 2).
Со способом увеличения зарплаты определились, теперь выберем время. Для заявления о намерениях подходит в принципе любое время, за исключением, того, когда работодателю явно не до вас. Не стоит обращаться за повышением зарплаты в период проверок компании, в момент, когда в компании проблемы, руководитель не здоров, занят неотложными делами. Не нужно ловить его в обеденный перерыв, по дороге на работу или кидаться к нему в коридоре офиса. Время вам может и выделят, но только вместе с раздражением, которое мало способствует принятию положительных решениям.
ШАГ 4. Получение результата.
Вне зависимости от того, какой способ заявления о зарплате (устный или письменный) вы выбрали, далеко не всегда ответ на него известен сразу. В личной беседе руководитель может сказать "Я подумаю", служебная записка тоже может рассматриваться некоторое время. Так что запаситесь терпением примерно на 2 недели ожидания. Зарплату, в большинстве организаций принято выплачивать каждые 2 недели, так что повышение обычно включают в очередную выплату. Если выплата зарплаты наступила, но ожидаемого повышения нет, не стоит сразу дуться на работодателя и писать заявление об уходе, вполне допустимо один раз о себе напомнить. В жизни все бывает, работодатель живой человек, он может забыть, может потерять документ, может закрутится и не отдать распоряжение вовремя.
Итак, все шаги пройдены, если долгожданная прибавка к зарплате приятно отягощает карман -искренне вас поздравляю.
Если же вдруг вы услышали "Нет", не огорчайтесь, такое тоже бывает. Только хочу порекомендовать вам не принимать отказ как личное оскорбление. Тем более не стоит, рассказывать всем и каждому о том, как с вами несправедливо поступили или отказываться выполнять свои непосредственные обязанности, мотивируя тем что вам мало платят. Уйти в обиду легко, но это малоконструктивно. Подумайте о том, что рынок труда, это такой же рынок, как и все остальные, и далеко не каждое ценовое предложение принимается без торга. Зато вы использовали все шансы и можете смело приступать к поиску новой работы, с той зарплатой, которую вы хотите. Кто знает, может новая работа окажется настолько лучше, что вы будете благодарить своего прошлого работодателя за то, что своим отказом он позволил вам ее найти.
Главные темы