"Сегодня" определила самые востребованные профессии

До конца учебного года осталось всего ничего. А там недолго и до вступительных экзаменов в вузы. Причем, многие способные ребята выпускных классов становятся студентами первых курсов уже в апреле-мае. Так что сейчас самое время принимать важное решение, какую выбрать профессию, чтобы она была не только интересной и престижной, а еще и, по возможности, приносила наибольшие дивиденды.

О том, какие специальности являются самыми рейтинговыми и доходными сегодня и какие будут "котироваться" через несколько лет, когда нынешние одиннадцатиклассники получат дипломы, мы попросили рассказать специалистов ведущих столичных рекрутинговых агентств.

 

По прогнозам кадровиков, лет через пять потребность в ныне остродефицитных специалистах в области информационных технологий, интернета и телекома будет только увеличиваться. Логичным будет предположить, что попутно будут возникать новые рабочие места и для тех, кто станет управлять проектами в этой сфере, а также — продавать передовые IT-технологии и сервисы, то есть, разнопрофильных менеджеров.

Стабильно высоким останется спрос на юристов и финансистов, инженеров-строителей, проектировщиков управляющих систем и оборудования, технологов пищевых и химических производств. Перспективно ориентироваться на сферу операций с недвижимостью, услуг и аутсорсинга (когда ради экономии времени и средств фирма или предприятие делегирует часть собственных задач другим компаниям, профессионально занимающимся решением этих задач, что по-русски называлось субподрядом). Причем, многим из этих профессий сейчас нельзя официально выучиться ни в одном высшем учебном заведении, поскольку их нет в официальном перечне. А значит, будущим молодым специалистам стоит самим позаботиться, как овладеть ими самостоятельно, — чтобы стать уникальными, а значит, и высоко ценимыми кадрами.

 

Вероника Кудина, менеджер рекрутингового агентства "HR Consulting":
"Наибольшим спросом у работодателей пользуются специалисты по продажам, маркетингу и логистике. А также по подбору персонала (headhanters – охотники за головами), поскольку многие компании стремятся иметь собственного рекрутера (занимается переманиванием "сливок" у конкурентов. — Авт.). Очень трудно с технарями: старая школа подготовки инженерных кадров была сильной, но их почти не осталось, а молодые, кто что-то из себя представляет, стремятся уехать за границу. Крупные фирмы готовы учить и растить программистов за свой счет, но желающих находится мало. Постоянный спрос на бухгалтеров: их много, а квалификации не хватает. Главное, везде (!) нужен хороший английский, чтобы вести переговоры с зарубежными партнерами, а на поверку им владеет только каждый десятый. Большой плюс — прохождение во время учебы тренингов за границей или стажировка в солидной фирме".

Ирина Косолапова, директор компании "Финперсонал":
"Потребность в финансистах огромная, а с приходом на украинский рынок иностранных компаний постоянно растет и их "стоимость". Но бухгалтеров и аудиторов много, а найти действительно высококвалифицированных трудно. Нужны не просто "корочки", а хорошая подготовка. Решающим фактором при выборе нового сотрудника для компании зачастую являются знания и практический опыт в международных стандартах финансовой отчетности (МСФО) и хорошее владение английским языком. Очень хорошо, если знания подтверждены международным сертификатом. Но мы понимаем, что пока получение "второго диплома" доступно не всем. Так, если готовишься сам, то за право сдавать экзамены на стандарты СІРА и САР нужно заплатить около 300 грн., а на сертификат АССА — около 1000 грн. Если же хочешь пройти полную программу обучения с лекциями, литературой и т.п., будет где-то впятеро дороже. Иногда получение сертификата оплачивает компания, поэтому старайтесь оговорить возможность своего роста, солидные фирмы заинтересованы в повышении уровня персонала".

Марина Маковий, директор компании HeadHunter:
"В наибольшей мере востребованы специалисты, способные работать в производстве со сложными системами автоматизации. На очень высокие доходы могут претендовать высококлассные аудиторы, специалисты в области банковского дела, инвестиций и недвижимости. Они оказались "в струе" благодаря волне перекупок отечественных банков крупными западными. Хорошо платят IT-шникам (программистам C++, системщикам и веб-дизайнерам), в строительстве и страховании, высоко ценятся хорошие инженеры почти всех направлений. Стремясь заполучить дефицитных специалистов, компании постоянно повышают уровень зарплат. Так, юрист или бухгалтер может получать как $300, так и $3000, в зависимости от опыта, квалификации и проявленного рвения в работе".