Специалисты по персоналу предпочитают грамотные резюме с большим количеством полезной информации и фотографией. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного Международным кадровым порталом HeadHunter среди специалистов по HR.
Как пишут "Комментарии" со ссылкой на специалистов портала, HR-менеджеров раздражает неправда и шаблонные фразы.
Почти все HR-менеджеры (82%) предпочитают получать резюме с прикрепленной фотографией, для 14% наличие фото не имеет никакого значения, и только 4% считают, что фото в резюме будет лишним. Как отмечают сами кадровики, фото в резюме позволяет дать предварительную оценку кандидата, отсеять кандидатов с неподходящей внешностью (в основном, речь идет о вакансиях для Front office) и даже оценить адекватность соискателя. При этом лишь четверть опрошенных выдвигают строгие требования к фото, тогда как большинство респондентов (70%) считает, что достаточно любого фото в рамках приличия.
Очевидно, что кроме профессиональных навыков и внешности специалистов по подбору персонала интересуют также и личные качества кандидатов. Однако только половина (42%) из них обращает внимание на эту информацию в резюме, вторая половина предпочитает делать выводы о соискателе непосредственно на собеседовании. При этом почти 65% кадровиков позитивно относятся к тому, что соискатели подробно описывают в резюме не только опыт работы, но и личные увлечения. Почти половина из тех, кто проводит отбор (44%) не против прочесть о достижениях соискателя, даже если они не касаются непосредственно профессиональной деятельности.
При оценке резюме менеджеры по персоналу также обращают внимание и на семейное положение кандидатов. Правда, больше половины рекрутеров (62%) сказали, что пригласят на собеседование всех кандидаток и выберут наиболее квалифицированную кандидатуру, независимо от семейного положения и перспективы декрета. Но треть специалистов (34%) созналась, что этот пункт принципиально важен, так что на собеседование будут уточняющие вопросы о декретных планах или "детских" больничных.
Сопроводительное письмо – еще один важный фактор предварительного отбора кандидатов. Правда, только в 3% случаев наличие сопроводительного письма − принципиальное условие успешного предварительного отбора, для половины HR-ов сопроводительное письмо – просто дополнительный плюс к резюме. Еще 42% говорят, что наличие сопроводительного письма не имеет никакого значения, главное то, что написано в резюме.
Больше всего специалистам по персоналу в резюме не хватает: информации о причинах поиска новой работы и увольнения с предыдущего места работы; описания карьерных планов соискателей на ближайшие 5-10 лет; указания желаемого уровня зарплаты и информации о предыдущих работодателях (сфера деятельности, размер компании и т.д.).
А вот информации, которая раздражает при чтении резюме, не так уж и много. В первую очередь, категорически не рекомендуют писать неправду о профессиональных навыках или достижениях – на собеседовании обман откроется, а впечатление будет испорчено навсегда. Также негативно специалисты по подбору персонала воспринимают шаблонные формулировки из конструкторов резюме, особенно в графах "цель" и "личные качества". Не нравится HR-менеджерам и растянутый блок с личной информацией, например, сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби.
В целом, экспертам не удалось определиться, какое резюме лучше: краткое или длинное. Больше половины (54%) считает, что резюме должно быть кратким, четким и ясным, треть уверена, что его стоит описывать подробно. А вот 13% экспертов сказали о том, что размер резюме не важен, главное – его информативность.
Данные исследования были получены в результате опроса 175 специалистов по персоналу.
Главные темы