Куди їхати у серпні

На кого залишити улюбленця

Як зміцнити імунітет

Модні джинси

Тести

Найдорожче

Чому варто наймати співробітників у віці за 50: відповідь експерта

Працівники старшого віку часто володіють унікальним набором навичок

У всьому світі ефективні рекрутери вже давно не відбирають співробітників за їх гендерними або віковими характеристиками, розуміючи, що подібна дискримінація насамперед обмежує їх самих, зменшуючи шанси відшукати кращого кандидата. В Україні ж навколо працівників 50+ досі витає безліч міфів, перешкоджаючи їх успішному найму і відлякуючи роботодавців. Але якщо абстрагуватися від стереотипів і подивитися свіжим поглядом, то стає цілком очевидно, що рекрутинг фахівців зрілого віку не тільки додає плюсів до соціальної відповідальності, але і приносити реальну вигоду компанії. Свої аргументи на користь дорослих співробітників наводить керівник агентства Art2hire Тетяна Мелікова.

Почнемо з елементарної арифметики: жоден 30-річний претендент, яким би вундеркіндом він не був, не зможе похвалитися 40-річним досвідом. Фахівці старшого віку часто не тільки володіють унікальним набором знань і навичок, якими із задоволенням ділитимуться, вони також більш зрілі в своїй галузі, мають велику базу професійних контактів і набили не одну шишку у вирішенні конфліктів. Як показує наша практика, навіть найпрогресивнішій та інноваційній компанії потрібні "старійшини роду", які завдяки своїй життєвій мудрості зможуть оперативно вирішити цілий набір ситуацій просто тому, що вже неодноразовоз з ними стикалися.

Найпоширеніша омана, що люди у віці технічно не так підковані, як молоді, що пристосувалися до смартфонів, планшетів та лептопів ще з пелюшок. Але давайте пройдемося за фактами: комп'ютери в офісному побуті використовують вже понад 20 років, а творцям мережі і багатьом IT-магнатам далеко за 50. І якщо вже предметно замислитися, то тривалі взаємини з гаджетами та інтернетом швидше пов'язані з добробутом, ніж з цифрою в паспорті. Виходячи з цієї логіки, IT-компаніям варто було б наймати тільки представників середнього класу.

Якщо зі старшими фахівцями ви пов'язуєте побоювання частих проблем зі здоров'ям і низький життєвий тонус старшого покоління, то радимо звернутися до свіжої статистики інфарктів і емоційного виснаження у працівників у віці 25-50 років. Вже не говорячи про синдром вигорання молодого покоління, який набирає обертів.

Ще одна міська легенда – зрілі таланти коштують дорожче. Але ми часто парируючи самим собі, що висока вартість не є показником якості та можна знайти гарні туфлі і дешевше. Так чому вік здобувача має бути головним мірилом ставки?

По-перше, ви можете обмежити зарплатну вилку ще на першому етапі рекрутингу, відразу відсіявши тих, кого вона не влаштовує. По-друге, якщо вам підходить тільки цей конкретний зрілий фахівець, а бюджет не дозволяє придбати його, замисліться, які додаткові плюшки ви можете йому запропонувати. Це може бути зайнятість по певних днях тижня або ж гнучкий графік з частковою віддаленою роботою з дому. З нашого досвіду, медичне страхування або освітні програми можуть бути вагомішими для людей поважного віку, ніж розмір окладу.

І нарешті, наскільки ймовірним є, що ваш віковий фахівець спонтанно звільниться і поїде в пошуках себе в Азію, а вам доведеться витрачати ресурс на пошуки і навчання нового співробітника? Наймати зрілі таланти, у яких в пріоритеті стабільність, менш ризиковано, а відповідно економічно більш вигідно.

Що ж ми отримуємо, наймаючи працівників 50+? Вони давно в бізнесі, сфокусовані, самодостатні і відкриті, надійні і часто більш організовані, тому що крім вашої компанії, вони вже встигли заменеджерити як мінімум своїх дітей, і як максимум – правнуків. Робота в поважному віці, це як вікова вагітність, коли точно знаєш, чого хочеш, як треба і як буде краще. Ці співробітники не будуть перестрибувати з місця на місце, якщо вони знайшли те, що до душі, вони тут і залишаться. І нарешті, чим різноманітнішим буде ваш колектив у віковому розрізі, тим ширший спектр завдань, з якими зможе успішно впоратися ваша компанія.

Нагадаємо, раніше "Сегодня" розповідав, як українцям пропонують швидку зміну професії.Також ми писали про п'ять найзатребуваніших професій в Україні в 2019 році.

Дивіться відео: кому в Україні найпростіше знайти роботу

Реклама
Найважливіші та найцікавіші новини завжди під рукою
Life Сьогоднi в telegram-каналi Пiдпишись на RSS-канал Life Сьогоднi на Google News
Реклама
Гороскоп
Твій гороскоп на Сьогодні
Читати гороскоп
Just do it
Корисна порада на Сьогодні
Їсти ягоди щодня
Чому це важливо?
Лайфхак дня
Як бюджетно оновити гардероб
Хакнути
Сольник зірки
DOROFEEVA
31 липня / 20:00
5 головних концертів липня
Чи гідний сервіс на відпочинку в Україні?
Дізнатися більше про відпочинок
Спецпроект
Календар лайфхаків на літо
Липень
Лайфхаки за календарем
Гороскоп
Твій гороскоп на тиждень
25 - 31 липня
Читати гороскоп
Найдорожчий спецтопік
Дорожче просто не знайдеш
Оренда VIP-яхти — ₴27 000/година
За що такі гроші?
тест
Чи зможеш відрізнити дизайнерський одяг від речей з ринку?
Спробувати
Де купатися
Топ пляжів недалеко від Києва
Хочу дізнатися!

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти