Переважна більшість (78 %) рекрутерів позитивно оцінюють вказування бажаної зарплати в резюме. Про це свідчать результати дослідження, проведеного кадровим порталом HeadHunter.
З одного боку, дані про бажану зарплату дозволяють відібрати тих кандидатів, запити яких найбільш адекватні і відповідають їх рівню кваліфікації. З іншого, це допомагає уникнути безглуздих співбесід, коли пропонований рівень оплати явно здасться здобувачеві занадто маленьким.
Більш ніж половині рекрутерів буде приємно читати про хобі та захоплення кандидата, оскільки це допомагає побачити, чим взагалі цікавиться людина, і дає загальне уявлення про особу. Резюме має бути унікальним не тільки для самого кандидата, а й для HR-фахівця, якого в принципі здивувати дуже складно, а ще складніше – здивувати в позитивному сенсі. Проте, знаходяться і ті рекрутери, яким такого роду інформація може здатися зайвою. Втім, таких мало: один фахівець з 20.
Зазначена в резюме зарплата на попередньому місці роботи, як і точна адреса проживання кандидата, оцінюється тільки кожним другим рекрутером позитивно, а іншими ж – нейтрально.
Дещо інша ситуація з детальним описом досвіду роботи. Половина рекрутерів ніяк не відреагує на таку старанність, а от іншим з рівною імовірністю це може як сподобатися, так і не сподобатися.
З іншого боку, використання професійного жаргону точно не зіпсує загальне враження про кандидата. Але це не буде сприйматися як щось екстраординарне, адже якщо кандидат дійсно володіє всіма необхідними навичками для заміщення вакансії, то використання подібної лексики для нього – норма.
Головні теми