Головна Сьогодні

Як стати IT-фахівцем: поради експерта

HR-бізнес-партнер IT-компанії SoftServe Юлія Колесник розповіла про одну з найзатребуваніших на ринку праці тем

Про те, як почати кар'єру в IT і чому в цій справі мислення важливіше знань, написали на blog.rabota.ua..

1. Зробіть перший крок

Універсальних рецептів того, як потрапити до IT, – немає. Почніть з SWOT-аналізу – оцінки своїх сильних і слабких сторін, виберіть спеціалізації, які вам цікаві, складіть власний план розвитку і рухайтеся за ним.

Складіть резюме. Виділяйте час кожен день, щоб розсилати його, переглядати, робити оновлення.

Оцініть, на який рівень оплати ви можете претендувати, враховуючи свої знання і навички – вивчіть відкриті джерела, вакансії і резюме.

2. Знаходьте собі завдання в повсякденній рутині

Найчастіше IT-компанії добирають працівників, спираючись на певний набір необхідних знань, умінь і навичок. Але навіть якщо кандидат отримав знання на курсах, це не означає, що він вміє їх застосовувати. Не можна навчитися водити машину, якщо не сідати за кермо.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Щоб отримати роботу в IT-компанії, важливо практикуватися при першій-ліпшій можливості. Наприклад, починати можна з автоматизації чого-небудь своєму повсякденному житті.

Також проходите тестові завдання онлайн. Поступово поповнюйте резюме не переліком курсів, які ви пройшли, а списком завдань, які ви виконали. Чим більше різноманітних завдань і проектів, тим краще.

3. Подумайте про іншу роль в IT

IT-сфера – дуже багатогранна. Компанії шукають не тільки розробників – це тільки близько 55% вакансій. Решта – позиції non development напрямки: аккаунт-менеджери, менеджери з продажу, SMM-маркетологи, SEO-маркетологи, бізнес-аналітики та інші спеціальності.

При цьому нетехнічним фахівцям краще розбиратися в IT – це велика перевага. Вивчіть специфіку галузі: багато інформації є онлайн – можна пройти курси, наприклад, на Coursera і Edx. Щоб не проходити курси даремно, почитайте вимоги у вакансіях, на які ви б хотіли претендувати.

4. Ідіть за знаннями до IT-компанії

Найкраще йти на ті курси, які проводять IT-компанії. Вони практичніші, та й компанії зацікавлені в тому, щоб готувати фахівців для себе. Наприклад, в SoftServe навчання проводиться безкоштовно, є курси за різними технологіями і з різним графіком. Курс триває близько трьох місяців, а навчання можна поєднувати з роботою.

Щоб потрапити на курси, потрібно пройти тестування, яке допоможе оцінити початковий рівень знань за технологією – хоча б теоретичний. І що важливо – тестування проводиться англійською. Потрібен рівень володіння мовою як мінімум на рівні Intermediate.

5. Якщо потрібно, підтягніть англійську

Навіть якщо компанія працює на ринку СНД, без англійської все одно не обійтися. Крім того, найкраща спеціалізована література, курси, професійні статті – все англійською. Більш того, іноді саме недостатній рівень володіння мовою заважає подальшому розвитку, коли кар'єра вже пішла вгору.

6. Заявіть про себе

Надсилайте свої резюме і портфоліо навіть до тих компаній, де не відкриті вакансії, і до компанії своєї мрії. Ваше резюме залишиться в базі, і коли там почнеться набір співробітників, можуть запросити саме вас.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Разом з резюме надішліть супровідний лист – розкажіть, чому вам цікава компанія, чого ви хочете навчитися і що можете запропонувати.

Заповніть свої профайли в соціальних мережах, наприклад, в LinkedIn. Дуже часто IT-рекрутери знаходять потрібних співробітників саме там. Спілкуйтеся в соцмережах з HR-менеджерами і рекрутерами компаній, в яких хотіли б працювати.

7. Підготуйтеся до інтерв'ю

Інтерв'ю в великих IT-компаніях може проходити в кілька етапів: співбесіда з рекрутером, технічне інтерв'ю, бесіда з клієнтом, тестове завдання і т.д. Крім стандартних запитань на інтерв'ю, вам можуть запропонувати пройти психологічне тестування, вирішити завдання на логіку, кейси тощо.

Оцінюють також і soft skills кандидата: вміння працювати в команді, ініціативність, бажання отримувати і ділитися знаннями, прийняття зворотного зв'язку, комунікаційні навички тощо.

Якщо у вас немає досвіду, на інтерв'ю говоріть про те, що вже вмієте, над чим працюєте, що плануєте вивчити. Підкріплюйте все це прикладами з практики. Найчастіше на інтерв'ю оцінюється не знання кандидата, а його мислення. Знання в IT швидко застарівають, а швидкість мислення допомагає встигати за змінами.

8. Забудьте про ілюзії

Часто люди прагнуть потрапити до IT тільки заради високої зарплати і можливості переїхати на роботу за контрактом до іншої країни. Не варто орієнтуватися тільки на ці фактори. Висока зарплата та інші "плюшки" за відсутності мотивації розвиватися саме в цій сфері не врятує від вигорання.

Також важливо подумати, чи підходить вам прийнята в IT-компаніях культура: неформальне спілкування, звернення на "ти", "рунгліш", сленг, гумор, стерті кордони робочого дня. Особлива культура надання зворотного зв'язку – не критика, а акцентування уваги на навичках, на які варто звернути увагу.

Нагадаємо, якщо раніше в Україні не вистачало тільки вузькоспеціалізованих IT-фахівців, то тепер не знайти і спеців з веб/діджитал девелопменту, зазначають експерти.

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися
Читайте Segodnya.ua у Google News

Новини партнерів

Популярні статті

Новини партнерів

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти