Инна Квасивка
Юристы дают советы тем, кто стал жертвой "черного" работодателя. Они говорят, что обманутыми, в первую очередь, рискуют быть неопытные специалисты, молодые люди без опыта работы и студенты. Еще одна группа риска — люди предпенсионного и пенсионного возраста. "Для студентов поиск работы — нечто новое и непривычное. Им тяжело распознать недобросовестных работодателей, а люди без специальности часто хватаются за первую попавшуюся работу, не думая о зарплате, оформлении и социальных гарантиях. Часто попадают к мошенникам и пенсионеры, плохо ориентируясь на рынке труда", — говорит адвокат Олег Засядьвовк.
В одесском областном департаменте соцзащиты при устройстве на работу советуют проверить наличие у фирмы разрешительных документов. "У компании, занимающейся подбором персонала, должна быть лицензия на проводимую ею деятельность. Копии разрешений и информация о фирме должны быть доступны для потенциальных работников. По закону с начала года кадровые агентства, занимающиеся подбором персонала для работодателей, должны получить лицензию на такую деятельность в Государственной службе занятости. Если у компании есть разрешительные документы, то это уже первичная гарантия, что перед вами — не теневая структура. Соискателю следует проверять информацию о той или иной компании на официальном сайте Государственной службы занятости, где размещен список кадровых агентств", — пояснила начальник отдела занятости департамента соцзащиты ОГА Наталья Ильина.
Косвенно вычислить "черного" работодателя можно и по некоторым психологическим характеристикам. "О том, что вас пытаются обмануть, свидетельствуют бегающий взгляд собеседника, манера отводить в сторону взгляд, постоянно притрагиваться ко рту, носу и ушам, частая смена интонации. Используют обманщики и манипуляционные трюки, когда соискателя работы ставят в жесткие рамки, пытаются в чем-то убедить, предлагают "горячие вакансии" и эксклюзивные предложения", — рассказала психолог Лариса Кирилова.
Главные темы