Рабочий 2015 год оказался весьма тяжелым для днепропетровцев: многие работодатели сокращали штат, зарплаты не индексировались, а кое-где даже снижались, их выплаты задерживались, некоторые профессии утратили свою актуальность. Что изменится в 2016 году и какие специальности будут популярны в городе, узнала "Сегодня".
Если проанализировать вакансии на сайтах работы, то больше половины наиболее выгодных предложений — работа в IT-сфере. Программистам, android-разработчикам, nss-инженерам и web-дизайнерам готовы платить 20 тыс. грн ежемесячно, а то и больше. В то время как труд бухгалтеров, логистов, менеджеров по продажам оценивают максимум в 6000 грн.
"Действительно, сейчас IT-сфера — самая востребованная, — подтверждает директор рекрутингового агентства Виктория Полторак. — После того как курс доллара вырос, к нашим специалистам обратились зарубежные работодатели, которые готовы платить по нашим меркам неплохие деньги. Так, разработчикам онлайн-казино предлагают до 50 тыс. грн".
По словам специалиста, в 2016 году, помимо айтишников, востребованными будут антикризисные менеджеры и маркетологи, врачи, инженеры, представители рабочих профессий. "Люди, которые умеют что-то делать руками, всегда в цене, — говорит Полторак. — Поэтому спрос на монтажников, грузчиков, сборщиков, начальников производства механиков, технологов, кондитеров не изменился". При этом специалист добавляет, что работодатели становятся все более капризными и отдают предпочтение только лучшим специалистам.
В Днепропетровском областном центре занятости говорят, что работа в городе есть и при желании заработать на хлеб всегда можно. Есть вакансии врачей, слесаря-электрика, главного лесничего, продавцов продовольственных товаров, охранников, стругальщиков, водителей, токарей, сторожей, крановщиков, специалистов государственной службы — до 5000 грн в месяц.
Работодатели, в свою очередь, объясняют, что многим приходится пересматривать систему оплаты труда своих сотрудников. "С кризисом пришлось полностью перестроить бизнес, — говорит владелец небольшого швейного ателье Борис Крачун. — Раньше я платил сотрудникам фиксированную зарплату и думал, как вытащить на себе этих 27 человек. Потом собрал совещание, перераспределил обязанности и дал четко понять, что за доход отвечаем мы все. Кто не согласился, ушел, зато с оставшимися мы стали работать продуктивнее".
Бизнесмен говорит, что они стараются продавать вещи за рубеж, а каждый сотрудник получает проценты от продаж. В рекрутинговом агентстве подтверждают, что в 2016 году многие работодатели уйдут от такого понятия, как ставка, а будут платить за сделанную работу и результат, чтобы каждый был заинтересован в доходах своего работодателя.
ГОРОЖАНЕ ПРЕДПОЧИТАЮТ РАБОТАТЬ НА СЕБЯ
К 2016 году, по прогнозам специалистов, сократится спрос на агентов по недвижимости, оценщиков, страховых агентов, телеоператоров, видеоинженеров. "В новом году соискателям придется стать более гибкими, при необходимости обучаться чему-то новому и менять направление деятельности, — говорят в рекрутинговом агентстве. — Сейчас тенденция такова, что работодатель смотрит, в первую очередь, на способность к обучению. У нас есть десятки примеров, когда на определенные вакансии брали человека без профильного образования, но проводили для него обучение. Обычно такому сотруднику можно меньше платить, а трудится он прилежнее".
В то же время в 2016-м без проблем смогут найти работу бариста, повара и сушисты. Но тенденция такова, что многие горожане хотят работать на себя. Поэтому в городе продолжают открываться небольшие кондитерские, кофейни, люди варят на дому мыло, изготавливают косметические средства и шьют.
Главные темы