Катерина Ковалевська - голова наглядової ради асоціації HR PRO і продюсер премії HR PRO AWARDS
В Україні вперше пройде премія HR PRO AWARDS 2021, де оберуть найкращих представників професії HR і відзначать їхні особисті та командні досягнення. Крім персональних номінацій, будуть висунуті і проєкти – рекрутинг, HR-аналітика, навчання і розвиток. Як формується журі премії, як оцінюватимуть учасників і чим важлива ця премія – розповіла в програмі "Ранок Чемпіонів" на телеканалі "Україна 24" голова наглядової ради асоціації HR PRO і продюсер премії HR PRO AWARDS Катерина Ковалевська.
Як проходитиме відбір учасників премії
Влітку 50 членів журі проаналізують анкети учасників і назвуть фіналістів, які нададуть відеопрезентації своїх проєктів. А вже восени журі визначиться з суперфіналістами.
Сама ж церемонія нагородження переможців HR PRO AWARDS 2021 відбудеться в листопаді.
Як формується комісія журі і як вони оцінюють HR
Комісія складається з двох частин: одна частина – самі HR, у яких є міжнародна освіта і досвід, а друга частина – зовнішні провайдери-експерти.
У премії є різні номінації, наприклад такі, які орієнтовані на людей – HR року або СЕО-керівник, а є такі, які орієнтовані на проєкти – практики, які проводяться в компанії для вирішення конкретних завдань. Наприклад, компанії потрібно набрати 150 осіб – як зробити це швидко і ефективно, з мінімальною вартістю, де шукати цих людей.
Серед головних критеріїв роботи HR, за якими оцінюватимуться учасники, – зростання заробітної плати, плинність кадрів або навпаки – сформований колектив, де люди працюють роками і підвищують свій професійний рівень всередині компанії.
"Оцінювання учасників – це завжди багатофакторний підхід: з одного боку, успішність бізнесу, а з іншого – конкретні практики, які роблять співробітників щасливими", – пояснює Катерина Ковалевська.
Чим важлива премія HR PRO AWARDS
Професії HR не так багато років – в Україні це історія в 20 років. Бізнесу важливо розуміти, що добре і що погано, як правильно чинити і як погано.
"Такі проєкти допомагають зрозуміти управлінцям, чи все гаразд у бізнесі, чи все правильно розвивається. Це важливо як для бізнес-середовища, так і для майбутніх молодих професіоналів. Дуже важливо мати такі професійні орієнтири", – впевнена Катерина Ковалевська.
За її словами, всім людям потрібно визнання. Особливо після такого складного року, як 2020-й, коли людей потрібно було виводити на "дистанційку" і дуже уважно поставитися до всіх питань, пов'язаних зі здоров'ям і підтримкою людей в час кризи.
Раніше ми розповідали про 5 речей, за які не потрібно вибачатися.