Екатерина Ковалевская - глава наблюдательного совета ассоциации HR PRO и продюсер премии HR PRO AWARDS / Фото: hrproawards.com.ua
В Украине впервые пройдет премия HR PRO AWARDS 2021, где выберут лучших представителей профессии HR и отметят их личные и командные достижения. Кроме персональных номинаций, будут выдвинуты и проекты – рекрутинг, HR-аналитика, обучение и развитие. Как формируется жюри премии, как будут оценивать участников и чем важна эта премия — рассказала в программе "Ранок Чемпіонів" на телеканале "Украина 24" председатель наблюдательного совета ассоциации HR PRO и продюсер премии HR PRO AWARDS Екатерина Ковалевская.
Как будет проходить отбор участников премии
Летом 50 членов жюри проанализируют анкеты участников и назовут финалистов, которые предоставят видеопрезентации своих проектов. А уже осенью жюри определится с суперфиналистами.
Сама же церемония награждения победителей HR PRO AWARDS 2021 состоится в ноябре.
Как формируется комиссия жюри и как они оценивают HR
Комиссия состоит из двух частей: одна часть – сами HR, у которых есть международное образование и опыт, а вторая часть – внешние провайдеры-эксперты.
В премии есть разные номинации, например такие, которые ориентированы на людей – HR года или СЕО-руководитель, а есть такие, которые ориентированы на проекты – практики, которые проводятся в компании для решения конкретных задач. Например, компании нужно набрать 150 человек – как сделать это быстро и эффективно, с минимальной стоимостью, где искать этих людей.
Среди главных критериев работы HR, по которым будут оцениваться участники, – рост заработной платы, текучесть кадров или наоборот – сформированный коллектив, где люди работают годами и повышают свой профессиональный уровень внутри компании.
"Оценивание участников – это всегда многофакторный подход: с одной стороны, успешность бизнеса, а с другой – конкретные практики, которые делают сотрудников счастливыми", – поясняет Екатерина Ковалевская.
Чем важна премия HR PRO AWARDS
Профессии HR не так много лет – в Украине это история в 20 лет. Бизнесу важно понимать, что хорошо и что плохо, как правильно поступать и как плохо.
"Такие проекты помогают понять управленцам, все ли хорошо в бизнесе, все ли правильно развивается. Это важно как для бизнес-среды, так и для будущих молодых профессионалов. Очень важно иметь такие профессиональные ориентиры", – уверена Екатерина Ковалевская.
По ее словам, всем людям нужно признание. Особенно после такого сложного года, как 2020-й, когда людей нужно было выводить на "удаленку" и очень внимательно отнестись ко всем вопросам, связанным со здоровьем и поддержанием людей в кризис.
Ранее мы рассказывали о 5 вещах, за которые не нужно извиняться.