Украинцы все чаще увольняются с работы из-за конкуренции

Кристина Зеленюк политический обозреватель

Слушать новость

Читати українською

Изменить размер

А+

а-

МаленькийСреднийБольшой

2 июля 2013, 08:05

В закладки

Копировать ссылку

Ссылка скопирована

Работающие граждане уходят в основном из-за нездоровой атмосферы в коллективе, а начальники стараются не вмешиваться.

Украинцев массово выживают с их мест работы. По данным HeadHunter, в роли жертвы в коллективе оказывались почти половина опрошенных респондентов (46%). Не выдержав критики, 55% таких затравленных сотрудников предпочли уволиться. "Из-за нездоровой атмосферы в коллективе в прошлом году уволилось в среднем на 10—15% человек больше, чем в 2011-м. Это связано с ростом конкуренции: коллеги ссорятся из-за повышения", — считает менеджер по подбору персонала столичного кадрового агентства Анна Цибульская.

ЖЕРТВЫ. Негативное отношение на работе проявляется в несправедливой критике (40% случаев), несправедливом распределении рабочих нагрузок и придирках (34%), в создании препятствий для работы (30%), а также — в агрессии и неприязни (27%), доносах и жалобах (28%), сплетнях (25%), насмешках "за спиной" (28%). При этом чаще всего (в 42% случаев) "вытравливают" сотрудников их непосредственные начальники. Конфликты между работниками — на втором месте (30%). "Проработав в банке 4 года, начальник предложил мне повышение. Но коллеги стали ставить палки в колеса: на должность давно претендовала сотрудница, которая работала дольше. Но у нее не было так много опыта, как у меня. Обстановка настолько накалилась, что однажды чуть до драки не дошло. В итоге я решила уволиться", — сказала "Сегодня" уже экс-сотрудник банка Алина Яремчук.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

ЧТО ДЕЛАТЬ? По мнению кадровиков, уладить конфликт в коллективе (если он не между боссом и подчиненным) поможет вмешательство третьей стороны — руководителя. Однако в 47% случаев, по данным HH, директор не вмешивается в разборки подчиненных. Психологи советуют помнить три простые правила. "Нужно понять причину и следствие конфликта. Затем — оценить свои энергетические ресурсы: стоит ли овчинка выделки. И только после этого принимайте решение: оставаться и бороться или менять место работы", — считает психолог Олег Покальчук.

Читайте также:

Кристина Зеленюк политический обозреватель

Политический и международный обозреватель всеукраинского Сайта «Сегодня». Политикой интересовалась всегда, даже в садике. В начальных классах с одноклассниками создали свою партию «Чернігів новий», но классному руководителю это не сильно понравилось. В журналистике уже десять лет. Начинала с простого редактора ленты новостей в «РБК-Украина». В политической журналистике работаю с переходом в газету «Сегодня». Успела поработать и в политическом сердце Украины - Верховной Раде помощником народного депутата. После снова вернулась в журналистику. За последние годы объездила почти все крупнейшие саммиты, экономические и безопасностные конференции.

Больше статей автора