У менеза три місяцінакопичилася цілатижденьвідгулів , і я хотівїх взятивсі разом.Алекерівництво відмовилосяменіїх надати- мовляв , берипо1-2 дні,а тоцілу відпусткувиходить.Який порядоквикористаннявідгулівзавихідні та святкові дні? — Олександр Єременко, м. Київ.
АрсенМаринушкін, керуючийАБ " АрсенаМаринушкіна " :
" Робота у вихіднідні забороняється .Залучення окремих працівниківдопускається тільки у винятковихвипадках, що визначаютьсязаконодавством, -ст.71КЗпП України :
1 )длявідвернення громадськогоабостихійного лиха, виробничоїаварії і негайного усуненняїх наслідків;
2 ) для відвернення нещаснихвипадків ,загибелі або псуваннядержавного чи громадськогомайна;
3 )длявиконання невідкладних,наперед не передбаченихробіт, віднегайного виконання якихзалежить у подальшомунормальна робота підприємства , установи, організаціїв цілому або їхокремих підрозділів ;
4 )длявиконання невідкладних вантажно- розвантажувальних робіт з метоюзапобігання або усунення простоюрухомого складучи скупчення вантажів упунктах відправлення і призначення .
Залучення працівників до роботиу вихідні дніпровадиться за письмовим наказом( розпорядженням) власника абоуповноваженого ним органу .
Ніякихусних домовленостейміж працівником івласникомзакономне встановлено.Авідповідно до ст .72КЗпП України , роботакомпенсуєтьсяабо подвійнийоплатою,абонаданням іншого дня відпочинку(такзваного " відгулу ").Тому доцільнопередбачити спосібкомпенсаціїроботиу вихідний деньпід часвидання наказу і попередньопогодити йогоз працівникомз урахуванням інтересіввиробництва .Якщоза роботу у вихіднийденьбуденаданий іншийвихідний, товнаказі зазначається , який самеденьбуде вихіднимабовизначається термін , протягом якогопрацівник зобов'язанийбудевикористовуватисвоє право навідгул".
Головні теми