Сформована здавна традиція платити жінкам менше триває. Фото: pixabay
Ситуація з зарплатами чоловіків і жінок в Україні дивує – в 21 столітті чоловіки на керівних посадах, як і раніше, отримують більше ніж жінки.
Про це повідомляє сайт rabota.ua, який з'ясував, як відрізняються зарплати топів.
Судячи із заробітних плат, пропонованих керівникам обох статей, свято на "жіночій" вулиці настане не скоро: традиція, що склалася здавна, платити жінкам менше – триває. І жінки готові просити за свій досвід і навички менші суми.
Фото: rabota.ua
Що стосується роботи для топів, ситуація далека від безхмарної. Найбільш гармонійна ситуація у директорів з персоналу – на 14% вакансій припадає 14% резюме. Роботодавці активно потребують "капітанів бізнесу": генеральних директорів, фінансистів, а з вузьких керівників час нарешті прийшов для маркетологів і логістів. Директори з продажу та IT-директори поки будуть зазнавати труднощів при працевлаштуванні через недостатньо велику кількість вакансій для них.
Що показово, жінок дуже мало на багатьох посадах топ-менеджерів. Наприклад, серед комерційних директорів та директорів з продажів тільки 20% і 24% резюме – від жінок-кандидатів. Ситуація вирівнюється в сфері маркетингу, фінансах та управлінні персоналом, де кількість "жіночих" резюме досягає 43-57%.
Тим часом польського євродепутата покарали за сексистські висловлювання.