Якщо тестове завдання адекватне - сміливо виконуйте. Фото: pixabay
Часто роботодавці не допускають вас до співбесіди, якщо ви не виконаєте спеціальне тестове завдання. Але деякі недобросовісні роботодавці під прикриттям тестових завдань просто використовують кандидатів в якості безкоштовної робочої сили.
А перед спілкуванням з роботодавцем не забудьте почитати - вдала співбесіда: які питання важливо задати роботодавцю.
Work.ua розповідає про те, як не попастися на таку вудку і не стати безкоштовною робочою силою.
Що ж робити, якщо пропонують виконати тестове завдання?
Відмовлятися безглуздо, адже так шанси обійняти бажану посаду прагнуть до нуля. Та й бачити в кожній такій пропозиції підступ неправильно. Тому, якщо вас не просять створити повноцінний сайт, написати завершену програму або перекласти об'ємний текст – сміливо беріться за справу.
А наступні поради допоможуть захистити вашу інтелектуальну працю:
- Укладіть з потенційним роботодавцем угоду про правила використання твору в письмовій формі.
- Якщо ви дизайнер, обов'язково розмістіть на роботі досить великі водяні знаки.
- Ви копірайтер або перекладач? Надішліть текст у вигляді звичайного зображення.
- Не погоджуйтеся робити об'ємні тестові завдання, які відразу можна буде використовувати.
- Спробуйте домовитися з роботодавцем про те, що якщо ваше тестове завдання виявиться корисним компанії, то воно має бути оплачено незалежно від того, візьмуть вас на роботу чи ні.
- Бути впевненим, що найманий фахівець – не кіт в мішку, а зрілий професіонал, – зрозуміле бажання адекватного роботодавця. А успішне виконання тестового завдання допоможе вам виділитися серед інших кандидатів і суттєво підвищить шанси влаштуватися на хорошу роботу. Так що не соромтеся поділитися частинкою свого таланту.
Раніше сайт "Сегодня" повідомляв, яким людям найскладніше домогтися кар'єрного зростання: дев'ять типів. Боягузливий співробітник – біда для будь-якого колективу.