Если тестовое задание адекватное - смело выполняйте. Фото: pixabay
Часто работодатели не допускают вас до собеседования, если вы не выполните специальное тестовое задание. Но некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы.
А перед общением с работодателем не забудьте почитать – удачное собеседование: какие вопросы важно задать работодателю.
Work.ua рассказывает о том, как не попасться на такую удочку и не стать бесплатной рабочей силой.
Что же делать, если предлагают выполнить тестовое задание?
Отказываться бессмысленно, ведь так шансы занять желаемую должность стремятся к нулю. Да и видеть в каждом таком предложении подвох неправильно. Поэтому, если вас не просят создать полноценный сайт, написать завершенную программу или перевести объемный текст — смело беритесь за дело.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
А следующие советы помогут защитить ваш интеллектуальный труд:
- Заключите с потенциальным работодателем соглашение о правилах использования произведения в письменной форме.
- Если вы дизайнер, обязательно разместите на работе достаточно крупные водяные знаки.
- Вы копирайтер или переводчик? Пришлите текст в виде обычного изображения.
- Не соглашайтесь делать объемные тестовые задания, которые сразу можно будет использовать.
- Попытайтесь договориться с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.
- Быть уверенным, что нанимаемый специалист — не кот в мешке, а зрелый профессионал, — понятное желание адекватного работодателя. А успешное выполнение тестового задания поможет вам выделиться среди других кандидатов и существенно повысит шансы устроиться на хорошую работу. Так что не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта.
Ранее сайт "Сегодня" сообщал, каким людям сложнее всего добиться карьерного роста: девять типов. Трусливый сотрудник – беда для любого коллектива.