Робота у вихідні. Тільки у виняткових випадках.
У мене за три місяці накопичилася ціла тиждень відгулів , і я хотів їх взяти всі разом. Але керівництво відмовилося мені їх надати – мовляв , бери по 1-2 дні, а то цілу відпустку виходить. Який порядок використання відгулів за вихідні та святкові дні? — Олександр Єременко, м. Київ.
Арсен Маринушкін, керуючий АБ " Арсена Маринушкіна " :
" Робота у вихідні дні забороняється . Залучення окремих працівників допускається тільки у виняткових випадках, що визначаються законодавством, – ст. 71 КЗпП України :
1 ) для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2 ) для відвернення нещасних випадків , загибелі або псування державного чи громадського майна;
3 ) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства , установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів ;
4 ) для виконання невідкладних вантажно – розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення .
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом ( розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу .
Ніяких усних домовленостей між працівником і власником законом не встановлено. А відповідно до ст . 72 КЗпП України , робота компенсується або подвійний оплатою, або наданням іншого дня відпочинку (так званого " відгулу "). Тому доцільно передбачити спосіб компенсації роботи у вихідний день під час видання наказу і попередньо погодити його з працівником з урахуванням інтересів виробництва . Якщо за роботу у вихідний день буде наданий інший вихідний, то в наказі зазначається , який саме день буде вихідним або визначається термін , протягом якого працівник зобов'язаний буде використовувати своє право на відгул ".