Работа в выходные. Только в исключительных случаях.
У меня за три месяца накопилась целая неделя отгулов, и я хотел их взять все вместе. Но руководство отказалось мне их предоставить — мол, бери по 1—2 дня, а то целый отпуск получается. Каков порядок использования отгулов за выходные и праздничные дни? — Александр Еременко, г. Киев.
Арсен Маринушкин, управляющий АБ "Арсена Маринушкина":
"Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников допускается только в исключительных случаях, определяемых законодательством, — ст. 71 КЗоТ Украины:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Никаких устных договоренностей между работником и владельцем законом не установлено. А в соответствии со ст. 72 КЗоТ Украины, работа компенсируется или двойной оплатой, или предоставлением другого дня отдыха (так называемого "отгула"). Поэтому целесообразно предусмотреть способ компенсации работы в выходной день во время издания приказа и предварительно согласовать его с работником с учетом интересов производства. Если за работу в выходной день будет предоставлен другой выходной, то в приказе указывается, какой именно день будет выходным или определяется срок, в течение которого работник обязан будет использовать свое право на отгул".