Про соцпакеті поговорити потрібно, але не дуже
Співбесіда – це не "допит" здобувача. Звичайно, найчастіше воно починається з питань рекрутера про ваш досвід, освіту, про те, чому саме ця вакансія привернула вас серед інших. Але потім майбутній роботодавець чекає запитань від вас.
Важливо не тільки поставити правильні питання про майбутнє робочому місці. Не менш важливо задати їх у правильній послідовності, пише rabota.ua.
1. Функціональні обов'язки на новому місці роботи.
Навіть якщо ви їх обговорювали , і вам ніби все зрозуміло – ще раз обговоріть неясні моменти . Наприклад , наскільки ви будете самостійні у прийнятті рішень. Заданий в першу чергу і з щирим інтересом , це питання підкреслить вашу високу мотивацію і покаже рекрутеру , що перед ним відповідальний і професійний фахівець. Крім того , якщо ви правильно будете задавати питання по функціоналу , зможете зійти за " свою людину " .
2. Завдання і результати.
Питання теж обов'язковий і потрібний . Важливо чітко усвідомити , що чекає від вас майбутній роботодавець, скажімо, у річній перспективі. Необхідно оцінити загальний обсяг завдань, їх складність і терміновість. Добре розбити завдання на до і після випробувального терміну. Потрібно відразу оцінити , в якій пропорції будуть розбиті поставлені завдання. І, звичайно, наскільки для вас реально з ними успішно впоратися в поставлені терміни.
Підпитання друге, що випливає з першого: Як оцінюються результати виконання поставлених завдань? Які критерії оцінки ефективності вашої роботи?
Не соромтеся уточнювати нюанси. Наприклад, якщо посада в продажах, які плани не тільки в цифрах, але й періодах (щомісячні, квартальні, готові і т.д.), наскільки враховують сезонність і т.д.
Задаючи ці питання, ви демонструєте, що вмієте мислити стратегічно і планувати свою діяльність. І надалі вам буде простіше самостійно оцінити свою роботу, орієнтуючись на обумовлені критерії ефективності.
3. Адаптація та випробувальний термін.
Обов'язково уточніть, як проходитиме ваш випробувальний термін, скільки він триватиме, чи існує можливість скорочення. Чи планується вступний інструктаж або адаптаційний семінар? Чи буде у вас наставник, до якого можна звернутися по будь-якого питання? Чи є план завдань у якому-небудь вигляді, і як та ким контролюється його виконання? Як буде оцінюватися результат випробувального терміну? Не соромтеся перепитувати, якщо вам що-небудь незрозуміло.
4. Історія появи вакансії.
Відмінно, якщо вакансія нова, компанія зростає і розвивається. Якщо позиція існує в компанії давно, зверніть увагу на причини звільнення попереднього співробітника. Коментарі менеджера з персоналу можуть бути різними ( знайшов іншу роботу, не впорався, перебуває в декреті і т.д.) і не обов'язково істинними.
У будь-якому випадку, відповідь на це питання може дати вам інформацію до роздумів і пошуку, якщо необхідно, додаткову інформацію в інтернеті.
Якщо з'ясується, що за поточний рік на цій посаді побували вже три фахівці, подумайте – чи хочете ви стати четвертим.
5.Соціальний пакет.
Звичайно, важливо знати графік роботи, відпустку, лікарняні, відрядні, розмір і формат соцпакета. Головне – не демонструвати багато емоцій (як позитивних, так і негативних) під час обговорення цього питання. Якщо цього питання ви приділяєте більше уваги і зацікавленості, ніж першим чотирьом, роботодавець запитає себе – а заради чого вам потрібна це робота?