Не бійтеся піднімати питання про підвищення зарплати. Фото: pixabay
Питання про підвищення зарплати – серйозне рішення, до якого потрібно підготуватися. Щоб налаштуватися морально і підібрати правильні аргументи також потребують певного часу. Але затягувати з цим питанням точно не варто.
HeadHunter Україна дізнався в українців, чи доводилося їм вести розмову про підвищення зарплати останнім часом і наскільки успішною вона була.
Згідно з результатами опитування, майже половина (44%) респондентів відзначила, що протягом останнього року їм доводилося просити про підвищення зарплати.
Підняли зарплату половині з тих, хто про це попросив. Відсоток збільшення різнився. Найбільш поширеним виявилося підвищення на 10% – таке отримали 35% тих, кому вдалося його досягти. Досить часто підвищували зарплату на 30% – таке збільшення фінансової винагороди за роботу відзначили трохи більше чверті респондентів, які домоглися зростання зарплати.
Серед аргументів, які співробітники використовували під час обговорення підвищення, найбільш популярною була апеляція щодо досягнень і досвіду. Часто також домовлялися про збільшення зарплати за умови прийняття на себе працівником додаткових обов'язків. У деяких випадках підвищення обговорювалося вже за фактом написаної співробітником заяви про звільнення. Серед чинників, що посприяли підвищенню зарплати, також відзначали інфляцію і вимоги ринку.
Ті ж, хто не просив про підвищення, аргументують це наступним чином: у 32% – не прийнято про це просити, роботодавець сам підвищує зарплати; майже кожен п'ятий вважає, що роботодавець все одно її не збільшить, тому і не просить; 17% не просять про збільшення зарплати, тому що вважають, що вона відповідає ринковій, 12% – соромляться попросити про підвищення. Серед інших причин відзначали: невеликий термін роботи, недавнє підвищення, відсутність аргументів для збільшення заробітної плати.
Культура обговорення фінансових питань стає все зрозумілішою і прийнятнішою. Співробітники, перш ніж заводити розмову про підвищення зарплати, оцінюють свій рівень і готують відповідні доводи. Вони моніторять зарплати і співвідносять свої побажання з можливостями ринку. Проте частина з них, як і раніше, вважає за краще уникати розмови про перегляд заробітної плати. Причини цього різні: хтось приходить до висновку, що у нього немає шансів отримати позитивну відповідь, а хтось просто соромиться піднімати подібні питання.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в березні-квітні 2018 року. В опитуванні взяло участь 693 респонденти з різних регіонів України.
Тим часом психолог Михайло Лабковський розповів, як боротися з синдромом професійного вигорання. Хтось пішов в професію через престиж, гроші або перспективи, а хтось діяв за принципом "тихіше їдеш, далі будеш".