Думайте перед тем, как что-то сказать. Фото: depositphotos
Собеседование – важный этап в жизни каждого, кто ищет работу. И именно на этом этапе важно подобрать правильные слова на вопросы от вашего будущего работодателя. Один из которых обязательно будет касаться причины, по которой вы ушли с предыдущего места работы.
Как адекватно ответить на это вопрос, пояснил Work.ua и подготовил три совета, которые помогут выкрутиться из такой непростой ситуации.
Отделите факты от эмоций
Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, важно, чтобы ответ на вопрос о причинах увольнения характеризовал вас не как склочника, а как профессионала. Поэтому даже о сложной ситуации постарайтесь рассказать максимально корректно.
Вместо обвинений: "Прошлое место работы было ужасно, а начальник — самодур, тиран и скупердяй", объясните: "Я был вынужден уволиться, потому что компания стала нерегулярно выплачивать зарплату, а у меня ипотека". Так вы ответите аргументировано и лаконично. При этом опустите любые подробности, которые могут быть расценены как банальные сплетни.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Не озвучивайте оценку поведения бывшего работодателя
Фраза "это какая-то мутная контора, там серая бухгалтерия" также едва ли прибавит вам баллов. Постарайтесь сгладить все острые углы: "На этапе трудоустройства мне говорили, что в компании вся зарплата "белая", а на практике часть суммы я получал в конверте".
Не критикуйте
Подумайте дважды перед тем, как озвучить факты, которые нанесут ущерб репутации бывшего начальника. Это как раз тот случай, когда молчание — золото. Ведь потенциальный работодатель волей-неволей примеряет каждое критическое замечание на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.
Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.
Тем временем психолог пояснил, откуда берется тревога и как с ней бороться. По словам Марии Долгих, возбуждение – это чувственный импульс к действию, еще не приведенный в исполнение.