Пишіть супровідні листи і підготуйтеся до співбесіди. Фото: pixabay
Пошук роботи – процес важливий і який повинен бути комплексним. Він також може забрати багато вашого часу, перш ніж ви знайдете те, що шукайте.
Але, щоб цей процес став більш продуктивним, уникайте шести типових помилок, які роблять претенденти, застерігає rabota.ua.
1. Однакове резюме для всіх вакансій
Навіть якщо ви відправляєте резюме на одну і ту ж позицію, вимоги в вакансії різних компаній можуть відрізнятися, і іноді дуже сильно. Кожен роботодавець робить акцент на тих професійних уміннях, які важливі саме для нього. Тому резюме не може бути одне на всіх.
Щоб збільшити свої шанси отримати запрошення на співбесіду, адаптуйте своє резюме. Уважно прочитайте текст вакансії і проаналізуйте, що шукає роботодавець в новому співробітнику. Подивіться, як ці вимоги співвідносяться з вашим професійним досвідом і кваліфікацією і зробіть акцент саме на них. Подумайте, що в вашому резюме може зацікавити конкретного роботодавця і виділити вас серед інших кандидатів.
2. Відсутність супровідного листа
Багато хто вважає супровідний лист непотрібним повторенням резюме. Однак це не так. Супровідний лист – ваша перша можливість привернути до себе увагу роботодавця. У ньому ви можете в більш вільному стилі розповісти про свої професійні вміння та досвід, ще раз підкреслити свої сильні сторони, пояснити, як пов'язані ваші професійні та особисті риси з вимогами вакансії. Головне, залишайтеся лаконічним.
3. Непідготовленість до співбесіди
На співбесіді, звичайно ж, може виникнути багато незвичайних і несподіваних запитань. Але, незважаючи на це, перелік питань, які задають HR-и, як правило, типовий. Питання "Розкажіть про себе", "Які ваші сильні та слабкі сторони?", "Чому ви йдете з попереднього місця роботи?" – з великою ймовірністю прозвучать на співбесіді. Значить, до них можна підготуватися заздалегідь.
Продумайте відповіді на типові питання на співбесіді. Це допоможе вам зорієнтуватися, навіть якщо питання буде звучати по-іншому, але збігатися за змістом. Крім того, перед співбесідою варто почитати і про саму компанію, куди ви вирушаєте.
4. Пасивний підхід до "каналів зв'язку"
Підходьте до пошуку роботи активно. Використовуйте всі можливості для пошуку роботи: сайти вакансій, сайт і сторінки роботодавців в соцмережах, мережа LinkedIn. Розкажіть, що шукаєте роботу своїм знайомим. Так ви максимально збільшите "охоплення", і є великий шанс, що ви дізнаєтеся про вакансії ще до того, як вона буде опублікована в Мережі.
5. Настрій на спринт, а не на марафон
Іноді процес пошуку роботи займає багато часу, а це впливає на мотивацію. Ще одна неприємна частина пошуку роботи – це відмови. Однак варто налаштуватися, що все це – невід'ємна частина процесу.
Кожна співбесіда, навіть невдала – додатковий досвід. Ви можете проаналізувати, що у вас запитували, чому роботодавець ставив ці питання, наскільки ви були до них готові, і зробити висновки. Якщо ви спочатку будете налаштовані, що пошук ідеальної можливості – тривалий процес, вам психологічно буде набагато комфортніше шукати роботу.
6. Неготовність демонструвати ентузіазм і зацікавленість в роботі
Крім професійних якостей, роботодавця також цікавить, наскільки ви зацікавлені в цій роботі, мотивовані, націлені на довгострокову кар'єру.
Наскільки б значним не було ваше резюме, не забувайте показувати, що ви активні і готові зробити свій внесок у розвиток компанії. Якщо потенційному роботодавцю на співбесіді здасться, що ви будете байдужим до роботи, це може відштовхнути його, навіть якщо ваше резюме і професійний портрет будуть ідеальними.