В опитуванні по зарплатах взяли участь 843 респондента з усієї України. Фото: pixabay
В Україні 70% населення не готові знижувати планку бажаної компенсації і йти на компроміс з роботодавцем, погоджуючись на зниження зарплати.
Про це повідомляє Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна, який провів відповідне дослідження.
Згідно з даними опитування, підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн суттєво не вплинуло на зарплатну політику більшості компаній. Про зміни у виплатах заявили тільки 20% українців. І навіть в цьому випадку про підвищення винагороди повідомили 51% респондентів, в той же час 25% опитаних констатували зменшення розміру виплат в результаті перерозподілу зарплат між усіма співробітниками компанії. Тих, кому підвищили тільки офіційну зарплату, а надбавку виплачують в конверті, – 19%.
Відзначається, що до підвищення рівня мінімальної зарплати українці ставляться неоднозначно. 69% респондентів вважають, що підвищення мінімалки стане в подальшому передумовою до інфляції, підвищення цін і нарощування кризи споживчого кошика.
У той же час кожен четвертий опитаний нейтрально ставиться до встановленого законом зростання мінімалки і стверджує, що це ні на що не вплине. І тільки 8% респондентів позитивно ставляться до встановленої мінімальної зарплати і вірять в підвищення рівня життя українців та їх платоспроможності.
Незважаючи на конкуренцію на ринку праці, а згідно з даними hh.ua, сьогодні на одну вакансію в Україні в середньому претендує 3 спеціаліста, українці не готові міняти свої очікування від нової роботи в питанні оплати праці в меншу сторону.
Відзначається, що кожен третій респондент вказує, що не готовий знижувати планку і йти на компроміс. Потреба в грошовій мотивації є важливою частиною задоволеності роботою – як під час пошуку нового місця, так і в подальшому.
Третина респондентів помітили, що хотіли б знайти роботу з більшою зарплатою, ніж та, яку отримували на попередньому місці зайнятості. У той же час 17% опитаних готові йти на поступки і розглянути пропозицію про нове місце роботи, якщо пропонована зарплата буде на 15-20% менше, ніж бажана.
У той же час один з десяти респондентів готовий поступитися в своїх зарплатних побажаннях на 20-30%, щоб бути працевлаштованим і отримувати хоча б мінімальний заробіток. 2% опитаних готові погодитися на роботу, де зарплата буде менше бажаної наполовину, і 2% респондентів вказали, що їм в принципі байдуже, яким буде рівень пропонованої зарплати, головне – отримати роботу.
В середньому зростання зарплатних побажань роботодавців на початку 2017 року становить 31% в порівнянні з 22% на початку 2016 року. Це пояснюється не тільки загальним подорожчанням життя в країні, а й суттєвим потеплінням на ринку праці, а також зниженням конкуренції з 4-5 претендентів на вільне місце до трьох.
Кількість вакансій зростає, конкуренція падає, отже, компаніям потрібно докладати більше зусиль, щоб отримати хорошого фахівця. Ринок праці, який протягом декількох останніх років був на 100% ринком роботодавця, зараз на шляху змін – становлення ринку споживача.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в березні 2017 року. В опитуванні взяли участь 843 респондента з усієї України.
Раніше сайт Сегодня повідомляв, як правильно обговорювати зарплату на співбесіді: поради рекрутера.