Не бійтеся ставити питання на співбесіді. Фото: depositphotos
Співбесіда – важлива подія будь-якого претендента. До неї готуються, щоб результативно відповісти на всі питання роботодавця. Але при цьому майже не приділяється увага до ваших запитань роботодавцю. Але ж їх багато, і вони зовсім не про зарплату.
Фахівці Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна підготували список питань, які можна і бажано поставити на співбесіді.
Питання про посаду і про саму роботу
Про посадові обов'язки, передбачувані відрядження або участь в додаткових проектах HR-менеджер або потенційний начальник зазвичай розповідає сам. Уточнити ж варто такі моменти:
- Це нова посада або старе робоче місце? Якщо вакансія тільки створюється – чи є можливість побудувати роботу "під себе", в іншому випадку доведеться підлаштовуватися під чинні правила.
- Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися? У деяких компаніях до питань субординації відносяться дуже строго.
- Як оцінюється успішність в цій роботі? У кожної компанії може бути свій спосіб визначення ефективності. Ви можете наголошувати на один акцент роботи, а керівник використовує зовсім інший критерій.
- Чи часто бувають підвищення на цій посаді і що для цього потрібно? Якщо питання про підвищення для вас принципове, то краще відразу прояснити свої очікування.
- Яку відповідальність несе співробітник? Відразу постарайтеся визначити масштаби відповідальності, особливо матеріальної, і зіставте їх із пропонованими вигодами.
Питання про компанію
- Чи потрібно укладати угоду про нерозголошення? Деякі компанії, особливо в сфері інформаційних технологій, можуть вимагати від співробітників підписання контракту з таким пунктом.
- Чи передбачається дрес-код? Уточніть це відразу, щоб не опинитися в незручній ситуації в перший же робочий день.
- Як здійснюються внутрішні комунікації? У великих організаціях взаємодія між філіями або відділами може займати досить багато часу і формальностей.
- Які плани розвитку компанії? Подібно до того, як рекрутери цікавляться: "Ким ви бачите себе через 5-10 років?", Поцікавтеся, які цілі ставить перед собою компанія. Може трапитися, що ваші цілі розходяться.
Питання про мотивацію і випробувальний термін
Зазвичай розмір зарплати, наявність і тривалість випробувального терміну озвучує роботодавець, але деякі моменти варто уточнити:
- Яких результатів ви очікуєте від нового співробітника протягом випробувального терміну?
- Чи передбачається оплата за переробки? І чи бувають переробки в компанії взагалі? У будь-якому випадку, якщо компанія оплачує понаднормову роботу, то цей пункт повинен бути прописаний в трудовому договорі.
- Чи передбачається додаткове навчання? Деякі компанії можуть пропонувати навчання за свій рахунок, проведення мовних курсів в рамках робочого процесу, і це, звичайно ж, великий плюс.
Організація робочого часу та місця
- Який передбачається робочий графік і чи можна його коригувати? Часто через незручний або занадто жорсткий графіка кандидатам доводиться відмовлятися від вакансії.
- Яке у мене буде робоче місце – open space або окремий кабінет? Як обладнано робоче місце? Чи є вся необхідна техніка або буде потрібен особистий ноутбук? Так, іноді буває і таке.
Загальні питання
- Як довго чекати від вас фідбек? Щоб зорієнтуватися і не переживати під час очікування відповіді, краще відразу визначити тимчасові рамки.
- Що ви можете сказати про моє резюме? Що в ньому варто поліпшити? Думка HR ніколи не завадить.
Тим часом психологи розповіли, як припинити сперечатися з партнером через гроші. Контроль фінансів не повинен бути в руках одного партнера.