Творчий підхід важливий для керівника. Фото: instagram / favorova
Ключем до успіху для керівника є його впевненість у власній креативності та здатність створювати в колективі атмосферу довіри, повідомили американські вчені в статті журналу Organizational Behavior and Human Decision Processes.
На думку одного з авторів дослідження Діни Красікової, доцента кафедри менеджменту Університету штату Техас в Сан-Антоніо, керівник повинен вигадувати корисні і свіжі ідеї.
У свою чергу неефективні і деспотичні лідери, вважає експерт, створюють для підлеглих стресові ситуації, які змушують їх відчувати себе безпорадними. До того ж, відомо, що в стресових ситуаціях продуктивність і креативність працівників знижується.
При цьому, коли керівник упевнений, що здатний генерувати творчі ідеї, його підлеглі стають більш креативними. До того ж творчі керівники найчастіше мають відповідний досвід і джерело натхнення для своїх ідей.
Вчені також вважають, що впевненість в собі у начальника зростає, коли він отримує схвалення керівництва, при цьому його впевненість і творчий підхід стають хорошим прикладом для підлеглих.
- Читайте такоже Як відрізнити боса від лідера: 7 головних особливостей
За даними вчених, не менш важливо створити в колективі гарні міжособистісні стосунки, які ґрунтуються на довірі і взаємній повазі. Хороші відносини в колективі створюють сприятливе середовище для творчості – підлеглі і начальник можуть покластися один на одного, тому що вони довіряють один одному.
У разі, якщо начальник не впевнений в собі або не схильний до творчих ідей, співробітники в свою чергу не відчувають впевненості в своїх творчих здібностях.
У той же час автор дослідження закликає роботодавців дивитися не тільки на досвід, а й на вміння будувати позитивні відносини з колективом і впевненість в собі найманого керівника. Не має значення, стала людина лідером або народилася ним, важливо, як вона використовує свої можливості і вміння в ролі керівника.