Понаднормова праця не завжди сприймається добре. Фото: pixabay
Понаднормова робота явище не рідкісне в українських офісах. Згідно з опитуванням Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, 40% респондентів відповіли, що їм доводиться затримуватися кілька разів на тиждень.
У той же час 27% працюють понаднормово кілька разів на місяць. Щодня затримуються 14% опитаних. Декілька разів на рік доводиться залишатися на роботі після закінчення робочого дня 6% працівників. І лише 13% респондентів ніколи не затримуються на роботі.
Вместе с тем, портал выяснил причины, почему украинцы работают сверхурочно и как на это реагирует начальство.
Об'єктивні причини
Найбільш очевидна з об'єктивних причин затримок на роботі – виробнича необхідність. Це може бути важливий проект, роботу над яким необхідно закінчити до певного терміну, або критична ситуація, загрозлива звільненням співробітнику або ставить під сумнів існування самої компанії або якогось відділу.
Різновидом цього може бути бонусна система оплати. Співробітник отримує бонус або відсоток тільки після виконання певного обсягу робіт. Головне – виконане замовлення.
Ще однією об'єктивною причиною можна вважати економічну кризу, коли багато хто боїться втратити роботу. Затримуючись, співробітник як би "додає собі ціну", показуючи відданість компанії.
Суб'єктивні причини
Одна з головних суб'єктивних причин – відмінність в біоритми. У багатьох "сов" трудова активність починає прокидатися тільки після обіду, а пік її доводиться на кінець робочого дня. Таким співробітникам, щоб показати результат, без "засіжіваній" не обійтися.
Відсутність особистого простору в офісах типу open space. Там пізній вечір або ранній ранок – це час, коли можна працювати, не відволікаючись на дзвінки, розмови і тріск клавіатур колег. До того ж деяких працівників може відволікати сама наявність колег на відстані витягнутої руки, а частина робочого часу може йти на каву і перекушування, тому надолужувати доводиться в неробочий час. Хоча багато що залежить від уміння концентруватися на завданнях, розподіляти час, вибудовувати робочу комунікацію.
Кар'єрні амбіції. Часто співробітники, які бажають отримати підвищення, беруть на себе більше зобов'язань, які без додаткових робочих годин не подужати.
Зворотній бік понаднормової праці
Однак у багатьох компаніях топ-менеджмент дотримується думки, що за понаднормову роботу співробітників буде... штрафувати! Адже "опівнічники" неефективно використовують робочий час та інші ресурси.
З ними солідарні психологи, які вважають, що перевантаження на роботі загрожують вигоранням і депресією. На багатьох підприємствах офіційно обмежують час доступу у виробничі приміщення, заблокувавши електронні перепустки.
Найголовніше, радять фахівці, розібратися для себе – в чому причина частих затримок і наскільки вони виправдані. Може виявитися, що проблему можна вирішити, лише більш ефективно перерозподіливши робочий час і грамотно спланувавши день.
Раніше сайт "Сегодня" з'ясовував, що робити, якщо в колективі провокатор: ТОП-5 важливих дій. Як обчислити провокатора, правильно реагувати на маніпуляції, уникати конфліктів і замість цього залишатися щасливим і продуктивним.