Головне - не впадайте у відчай. Фото: pixabay
Ви відправляєте резюме на відкриті вакансії пачками, але вони залишаються без відповіді, а ви – без роботи. Чому ж вас не запрошують на співбесіду, розбирався Work.ua.
Главное, перестаньте паниковать. Даже, если ваши письма пропадают без вести, пожалеть себя, конечно, можно, но не увлекайтесь. И не занимайтесь самобичеванием, а продолжайте поиски, развивайте свою сеть контактов, совершенствуйте искусство самопрезентации и проверьте, может быть работодатель вам не ответил по одной из пяти следующих причин.
1. Зміст резюме не відповідає вимогам вакансії
Ви стільки душі і сил вклали в своє резюме, так детально описали свій досвід, згадали стресостійкість та швидку здатність до навчання, похвалилися реалізованими проектами, рівнем володіння програмами. А тепер погляньте на своє резюме критичним і грізним поглядом рекрутера. Чи відповідає його назва і зміст посаді, на яку ви претендуєте?
2. Ваш лист виглядає непереконливо
Якщо ви відправляєте резюме та супровідні листи пачками, то швидше за все, їх зміст занадто загальний, а будь-який HR хоче побачити не тільки зацікавленість у вакансії, але і реальні аргументи на користь того, що її слід віддати саме вам. Тому максимально індивідуалізуйте відгук на вакансію.
3. Ваші навички не відповідають вимогам вакансії
У тому випадку, якщо ви розсилаєте резюме цілеспрямовано, але на співбесіду вас все ж не запрошують, перечитайте ще раз текст вакансії. Можливо, ви не виконали якусь із спеціальних умов, упустили згадка про тест, кодовому слові або тестовому завданні. Або переоцінили свої можливості і ваші навички не зовсім те, що шукає роботодавець. До слова, про навички – перевірте чи достатньо добре ви презентували їх в своєму резюме.
4. Вас хтось випередив
Ви підходите, але хтось просто відправив резюме раніше і, на жаль для вас, він теж підійшов. Так буває і це один з тих випадків, коли не все залежить від вас. Хоча секундочку! Якщо рекрутер досить ввічливий, щоб повідомити вам про те, що вакансія вже закрита і потрібна людина знайдена, попросіть його зберегти ваше резюме. Адже новачкові ще потрібно пройти випробувальний термін.
5. Вони збираються вам відповісти, але поки у них не було часу
У ході рекрутингової кампанії, роботодавці отримують таку кількість листів і резюме, що іноді у них просто не вистачає часу всім відповісти. А деякі і зовсім не поспішають з відповіддю, поки не наберуть достатньої кількість резюме – просто для порівняння. Деякі рекрутингові кампанії можуть тривати до трьох тижнів. Не впадайте у відчай і ще трохи зачекайте.
Як дізнатися в чому саме приховується причина?
Якщо посада вас дійсно цікавить, то проявіть ініціативу і поцікавтеся у роботодавця, в чому заковика. Телефонний дзвінок, в більшості випадків, допоможе дізнатися відповідь на це питання, але підготуйтеся заздалегідь до міні-інтерв'ю по телефону. А якщо ви вирішили написати, то не варто відправляти більше двох листів – вашу наполегливість можуть прийняти за відчай, а це зіграє не на вашу користь.
Тим часом сайт "Сьогодні" з'ясував, як стати привабливим і легко притягувати до себе людей: сім простих порад. Чого особливо не треба робити, так це хвалитися перед ними своїми чеснотами і достатком.