Тільки 8% бажаючих звільнитися здійснили
Кожен другий " білий комірець " в Україні час від часу замислюється про звільнення , кожен п'ятий рішуче має намір піти з роботи , а 8 % вже здійснили своє бажання . Про це свідчать дані дослідження , проведеного кадровим порталом hh.ua.
До звільнення працюючих співробітників підштовхують низькі зарплати, відсутність перспектив кар'єрного зростання і рутинні нецікаві завдання. Тих, хто не наважується піти, тримають страх невідомості, стабільність, а також хороші відносини в колективі.
"Серед головних причин звільнення – проблеми з оплатою праці: низькі зарплати, затримки виплат з боку роботодавця, а також відсутність перспектив підвищення окладів. Про це заявили приблизно троє з п'яти опитаних.
Трохи менше половини незадоволені відсутністю перспектив кар'єрного росту. Ще третина – тим, що доводиться виконувати рутинні нецікаві завдання. Кожен четвертий втомився від регулярних переробок і того, що доводиться жертвувати особистим часом заради кар'єри і хороших відносин з начальником", – відзначають кадровики.
Більш ніж п'ятій частині "білих комірців" скоротили премії і бонуси, що істотно вплинуло на їхнє матеріальне становище. Ще стільки ж не бачать сенсу залишатися на роботі з причини того, що склалися недоброзичливі відносини з керівництвом.
Кожного п'ятого-шостого не влаштовує "чорна" або "сіра" зарплата, а кожного сьомого – нестабільність в роботі, неофіційне працевлаштування і відсутність соціальних гарантій.
Найменше в ухваленні рішення про відхід українці звертають увагу на незручне розташування офісу (10%), відсутність програм страхування (9%) і погані відносини з колегами (7%).
Ті, хто іноді думають про звільнення, не наважуються змінити роботу по ряду причин.
"Двоє з п'яти бояться йти "в нікуди" і чекають реальних пропозицій від роботодавців. Більше третини цінують хороші відносини в колективі і позитивну атмосферу в компанії, а також стабільну роботу і гарантовану зайнятість. Кожного п'ятого від звільнення може утримати перспектива збільшення зарплати, приблизно кожного сьомого – можливість виконувати цікаві завдання, гнучкий графік роботи і хороші взаємини з керівництвом", – відзначають аналітики.
Одного з восьми добре мотивують нові професійні перспективи , а одного з дванадцяти – можливий кар'єрний ріст . На думку 8 % опитаних , зберегти лояльність до компанії – роботодавця допоможе хороший соціальний пакет . Ще 7 % відтермінують відхід з компанії , якщо зміниться керівництво . А кожним двадцятим рухає бажання дочекатися виплати бонусу або премії .
Можливість підвищувати свій професійний рівень , брати участь в корпоративних програмах і конференціях цінує тільки один зі ста " білих комірців " . Крім того , кожного п'ятого ніщо не зможе змусити залишитися в компанії , якщо рішення про звільнення вже прийнято .