Промоутери. На роздачі листівок можна заробити
Сьогодні молоде покоління прагне швидше подорослішати і стати фінансово незалежним від батьків. Причини у всіх різні : іноді бажання підзаробити виникає у підлітка , коли він бачить новеньку модель телефону або гарний одяг у вітрині магазину . А буває , що рано йти працювати підліток просто змушений : грошей , які заробляють батьки , не вистачає навіть на необхідне.
"Сьогодні " спробувала розібратися , з якого віку має право працювати підліток в Україні , які умови праці повинен надати роботодавець неповнолітньому , куди і як можуть влаштуватися на роботу учні старших класів та училищ. Крім консультацій з фахівцями , ми провели експеримент . Відкривши кілька газет і сайтів з пропозиціями роботи в Києві та Київській області , " Сегодня" попросила учня 11 – го класу однієї з столичних ліцеїв Олександра П. допомогти з'ясувати , чи дотримуються вимоги КЗпП при роботі з юними співробітниками . Представляючись щоразу по -новому , Олександр по кілька разів подзвонив по декількох десяткам оголошень і поговорив з потенційними роботодавцями . Виявилося , що одні й ті ж роботодавці пропонували зовсім різні умови для людини 15 і 17 років , школяра і студента і т . Д . Більше того , з'ясувалося , що захищеність підлітків законом обертається проти них : багато керівників просто не хочуть зв'язуватися з співробітниками , робота з якими вимагає знання багатьох правил і нюансів .
ЗА БУКВОЮ ЗАКОНУ
"Основний документ , в якому визначаються права неповнолітніх , норми виробітку , оплата праці та надання відпустки , – це Кодекс законів про працю України (КЗпП ) , глава VIII " , – розповідає юрист Вадим Решетняк .
ОБМЕЖЕННЯЗА ВІКОМ . Згідно зі статтею 188 КЗпП , підліток без письмового дозволу батьків може працювати з 16 років. При цьому ті , хто влаштувався на роботу у віці 16-18 років , у своїх правах прирівнюються до повнолітніх . Але у них є особливі пільги в сфері охорони праці , робочого часу , відпусток та деяких інших умов (про ці пільги читайте далі ) .
ЯКЩО БАТЬКИ ЗГОДНІ.Працювати можуть і діти, які досягли 15 років , якщо на це згоден один з батьків ( або опікунів ) . Легку роботу , яка не шкодить здоров'ю , можуть виконувати і 14-річні учні шкіл та спеціальних середніх закладів . Але за умови , що робота не заважає навчанню ( на канікулах ) , а також є згода одного з батьків або опікуна .
ЮНИЙ ПРАЦІВНИК: пільги, права і сувора реальність
Зв'язуватися з Сашею , якому " півроку тому стукнуло 14 " , майже ніхто не захотів . Єдиним позитивним досвідом став дзвінок по вакансії , де був потрібен хлопчик для роздачі рекламних листівок при вході до книгарні . Під час розмови Сашу запитали про його зовнішні дані ( ріст, вагу , відсутності дефектів зовнішності ) , попросили вислати два фото – портретне і в повний зріст, і попередили , що прийти на зустріч з менеджером він повинен з батьками . Із старшокласником 15-16 років розмовляли більш охоче , але насторожувалися , коли Саша розпитував про умови праці та гарантії виплат . Успіхом користувався тільки 17-річний Олександр , студент першого курсу київського вузу , якого готові були прийняти на роботу після особистої зустрічі . Правда , без офіційного працевлаштування.
ПРАВИЛА ПРИЙОМУ НА РОБОТУ ПО ЗАКОНУ.Приймаючи на роботу підлітка , роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір у письмовій формі ( ст . 189 КЗпП ) . Крім того , перед працевлаштуванням юний претендент в обов'язковому порядку повинен пройти медичне обстеження (ст . 191 ) .
НА ПРАКТИЦІ. На жаль , про офіційне оформлення ні в одному оголошенні мови не йшло. Ні результати медогляду , ні письмового дозволу батьків приносити з собою в перший робочий день ( під назвою "хоч завтра " ) роботодавці не просили. В одиничних випадках виникало запитання: " А батьки не проти ? Вдаватися скаржитися потім не будуть ? " , Який Олександр задовольняв лаконічним відповіддю : "Ні! ".
ДЕ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ ПІДЛІТКАМ ПО ЗАКОНУ.Згідно ст.190 і 192 КЗпП , особи молодші 18 років не можуть залучатися до важкої праці , працювати з шкідливими або небезпечними умовами праці та під землею . Заборонена зайнятість вночі і на вихідних , а також понаднормова завантаженість . Не допускаються підлітки до підіймання і переміщення речей важче встановлених норм (при короткочасній роботі у віці 14 років – це 5 кг для хлопця і 2,5 кг для дівчини , в 15 років – 12 і 6 кг відповідно, в 16 років – 14 і 7 кг , в 17 років – 16 і 8 кг ) .
НА ПРАКТИЦІ. У цих моментах роботодавці опинилися теж не особливо принциповими . В основному всі вакансії – від кур'єра до роздавальника листівок – пропонують підробіток дівчатам і юнакам 15-17 років у вечірній час та на вихідних. В принципі , це логічно , адже в решту часу підліток повинен вчитися. Крім того , фізично сильних хлопців від 16 років без офіційного оформлення кличуть на постійну або тимчасову роботу , пропонуючи вакансії підсобного робітника або різноробочого . Основні вимоги – стресостійкість , відповідальність , готовність до ненормованого робочого графіку . При першій телефонній розмові у хлопців намагаються з'ясувати , де вони живуть , а також коротку інформацію про батьків . Найбільш охоче беруть учнів- студентів училищ , технікумів , вузів , які приїхали до столиці з невеликих міст і сіл . До речі , в оголошеннях про набір різноробочих , як правило , немає жодної інформації про роботодавця , окрім мобільного телефону та імені контактної особи .
ПРАВА. Якщо підліток виходить на роботу (крім випадків з погодинною оплатою ) , він має право на короткий робочий день , який буде оплачуватися як повний : 24 години на тиждень дозволено працювати особам від 14 до 15 років , 36 годин – якщо підлітку від 16 до 18 років (ст . 51 і 193 КЗпП ) . Крім того , юний співробітник може взяти відпустку ( 31 день) в будь-який зручний для нього час (ст . 195 ) . А ось звільнити неповнолітнього працівника по ст . 198 можуть тільки за згодою районної чи міської комісії з прав неповнолітніх .
ПОКАРАННЯ. " Порушення правил працевлаштування неповнолітніх може розцінюватися як грубе порушення трудового законодавства , – каже Вадим Решетняк . – В такому разі, за ст . 172 Кримінального кодексу України , посадова особа ( роботодавець ) може залучатися до кримінальної відповідальності ( штраф , виправні роботи , позбавлення права займати певні посади , заборона на заняття певною діяльністю до п'яти років і навіть арешт ) . Правда , стосується все це тільки тих випадків , коли неповнолітній співробітник , чиї права були ущемлені , був оформлений офіційно ". Але працевлаштовувати за КЗпП Олександра якраз ніхто і не збирався.
КУДИ ПІТИ ПРАЦЮВАТИ І СКІЛЬКИ ЗА ЦЕ ПЛАТЯТЬ
Ознайомившись з пропозиціями щодо працевлаштування, ми склали список доступних варіантів роботи для школярів і студентів , яких готові взяти , незважаючи на юний вік і відсутність досвіду роботи .
ПРОМОУТЕРИ
Цим гордим словом називають людей , що беруть участь в різних промо – акціях .
Так , приміром , на роздачі листівок можна заробити від 25 грн за годину. За прогулянку вулицями міста з плакатом на спині можна заробити в середньому від 50 грн за годину. Розклеювання оголошень на заданій ділянці оплачується сумою від 50 грн за 200 штук .
За проведення соцопитувань можуть запропонувати від 100 до 200 грн за повний робочий день.
Роботодавці деколи проявляють особливу турботу і оплачують обіди своїм співробітникам . Загалом, той випадок , коли має сенс пошукати – є шанс знайти справді непоганий підробіток .
КУР'ЄРИ
Підходяща робота для тих , хто добре знає місто . Розвозити конверти , документи , їжу та інші передачі по заданих адресах – справа нехитра. Але може бути небезпечним : відомо чимало випадків , коли кур'єрів грабували покупці . Кур'єру можуть платити як за кожне доставлений замовлення (близько 20-25 грн ) , так і фіксовану ставку в місяць , незалежно від кількості замовлень . В середньому кур'єр , працюючи по 4-5 годин на день , може заробити від 1500 до 2000 грн в місяць.
ДИСТРИБ'ЮТОРИ КОСМЕТИКИ
Подібну роботу пропонують ученицям старших класів та студенткам . Заробіток залежить тільки від уміння продавати: можна нічого не отримати , а можна мати стабільний заробіток від 1000 грн в місяць. Тут головне – володіти потрібними якостями : бути товариським , вміти переконливо рекламувати те , що продаєш .
РІЗНОРОБОЧІ
Робота для хлопців , які готові трудитися фізично на різних будівельних об'єктах ( маляр , штукатур , навантаження / вивантаження сміття ) . Оплата залежить від роду діяльності і може оплачуватися як за годину / тиждень /місяць , так і за об'єкт в цілому (наприклад , після поклейки шпалер в кімнаті з оплатою від 25 грн за 1 кв . М).
ВИГУЛЮВАННЯ СОБАК
За дві прогулянки з собакою дрібної породи господарі готові заплатити 50 грн ( як хлопцям , так і дівчатам ) , а ось крупну довірять тільки хлопцю міцної статури , щоправда , і заплатять 100 грн .
НАПИСАННЯ РЕФЕРАТІВ І КОНТРОЛЬНИХ
Тут заробіток залежить від унікальності тексту , який ви надасте своєму замовнику , а також обсягу . В середньому за виконання контрольної роботи по одному з шкільних предметів можна отримати від 25 до 50 грн . За написання реферату – 20 грн за 1000 знаків .
НАБІРНИК ТЕКСТУ
Грамотні підлітки можуть влаштуватися на роботу оператором комп'ютерного набору . Сторінка , набрана під диктовку або передрукована з іншого джерела , оцінюється в 70 коп .
РЕПЕТИТОР
Допомагаючи робити домашні завдання школярам молодших класів , можна заробити від 30 грн за годину. Репетитори з іноземних мов можуть просити більше – від 50 грн на годину ( для порівняння: професійні викладачі просять в середньому від 100 грн ) . Звичайно , до роботи зі своїм чадом мама з татом , швидше за все , допустять тільки учня – відмінника .
ПІДЛІТКИ ГОТОВІ НА ВСЕ
Багато відомих бізнесменів зізнаються , що працювали з раннього дитинства . При цьому вони без сорому згадують , що їхня кар'єра починалася з посади кур'єра , вантажника або підсобного робітника. Проте, мати справу з підлітками на офіційному рівні роботодавці не хочуть. Діти вважаються , так сказати , несприятливою категорією – їм приписують безвідповідальність , необережність , нестійку психіку та інше. Крім того , неповнолітні співробітники з усіх боків захищені законом , а це – зайвий головний біль для роботодавців при першій же перевірці . Тому найчастіше дітей беруть на " чорну " зарплату , не забезпечуючи необхідні умови роботи . Підлітки заради зайвої копійки погоджуються , проте батьки зобов'язані попередити своїх чад про можливі труднощі і максимально убезпечити їх. В ідеалі мама або тато повинні прийти на співбесіду до роботодавця разом з дитиною.