Як захиститися від "скорочення"? Фото: с. Миколаїв
Скороченнями на підприємствах сьогодні мало кого здивуєш. При цьому часто люди страждають через свою правову неграмотність: виникають ситуації, коли роботодавець порушує закони при звільненні, а довести свою правоту потім працівникові складно навіть у суді. Як правильно "скоротитися" і розійтися з колишнім роботодавцем по-хорошому, "Сегодня" розповів столичний юрист Ігор Врублевський.
У КОГО ПЕРЕВАГА
При скороченні перевага залишитися на роботі є у фахівців з більш високою кваліфікацією, а також сімейних (при наявності двох і більше утриманців, або відсутності інших працівників з самостійним заробітком); з тривалим безперервним стажем на цьому підприємстві; навчаються у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва; учасників бойових дій, інвалідів війни; авторів винаходів; тих, хто отримав в цій установі трудове каліцтво або професійне захворювання; працівників з числа колишніх військовослужбовців (протягом двох років з дня звільнення зі служби). Є й інші категорії працівників, передбачені законодавством України, тому бажано порадитися з юристом.
ЗАБОРОНА НА ЗВІЛЬНЕННЯ
Кого не можна скоротити, якщо підприємство ліквідовується неповністю? По-перше, не допускається звільнення працівника, якщо він знаходиться у відпустці або на лікарняному. Згідно зі ст.184 КЗпП заборонено звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину-інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. У разі ж звільнення таким працівникам зобов'язані запропонувати нове місце роботи.
Звільнення працівників молодше 18 років допускається тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення неповнолітніх у зв'язку зі скороченням штату допускається лише у виняткових випадках з обов'язковим подальшим працевлаштуванням (ст.198 КЗпП).
ПОПЕРЕДИТИ ЗАЗДАЛЕГІДЬ
За законом (Стаття 49-2 КЗпП) наказ про скорочення працівникові повинні надати за 2 місяці до дати його відходу – особисто, "під розпис". Також фахівцеві зобов'язані запропонувати іншу роботу на тому ж підприємстві. Якщо немає посади за відповідним профілем, потрібно звертатися до Державної служби зайнятості. На практиці іноді неприємна звістка приходить і за 2 дні до дати звільнення, при цьому роботодавець має купу законних лазівок. Наприклад, власник фірми може надати довідки з податкової та бухгалтерії про те, що фірма в збитку, що реальних обсягів роботи немає, відповідно, немає і коштів. Тоді звертайте увагу на правильність оформлення документів і уточніть, чи не входите ви в якусь із категорій пільговиків.
СЛУЖБА І ПРОФСПІЛКА
Державна служба зайнятості пропонує роботу в тій же чи іншій місцевості за професією скороченого працівника або допомагає перекваліфікуватися і працевлаштуватися за новою спеціальністю (за згодою працівника).
Про майбутнє скорочення, крім служби зайнятості, власник повинен повідомити профспілка про причини і терміни звільнень. Профспілки мають право вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове припинення звільнення. Профспілка також може допомогти із зверненням до суду, який повинен буде з'ясувати, чи дійсно у роботодавця були зміни в організації виробництва, чи дотримані їм норми законодавства, чи дійсно працівник відмовився від переведення на іншу роботу, чи не був працівник в пільгової категорії тощо. Звичайно, все це стосується співробітників, оформлених офіційно.