Украинцы в последнее время стали увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Фото: rabotai.in
Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (статья 36 п.1 КЗоТ), а не по собственному желанию (ст. 38), как было принято раньше. "Сегодня" выяснила, какие причины увольнения самые популярные у наших соотечественников и где им легче всего снова найти работу (см. графику)
Как разъяснили нам в Минсоцполитики, увольнение по соглашению сторон выгодно тем украинцам, кто пока не нашел новую работу. Ведь получив такую запись в трудовую, можно встать на учет в Госслужбу занятости и получать пособие по безработице уже с 8-го дня после увольнения. А оставивший работу по собственному желанию — только с 91-го дня. Однако в первом случае нужно согласие работодателя, а при увольнении "по собственному" — нет.
Такое изменение действует с 2011 года, до этого уволенным по соглашению сторон также начинали платить пособие лишь спустя три месяца после потери работы. "Ранее Минсоцполитики не вело статистики по таким уволенным, и лишь в этом году выделило ее в отдельную графу", — разъяснила нам руководитель пресс-службы Госслужбы статистики Елена Вишневская. По словам юриста Татьяны Врублевой, нередко по соглашению сторон увольняют не только "по-хорошему", но и проштрафившихся работников, от которых хотят гарантированно избавиться. "Например, пьяниц, прогульщиков, уличенных в мелком воровстве. А также беременных, матерей-одиночек, особенно при ликвидации предприятия, ибо восстановиться на работе через суд в этом случае невозможно, в отличие от увольнения по инициативе администрации (за прогул и другие)", — говорит Врублева.
Руководитель исследовательского центра портала hh.ua Ульяна Ходоривская утверждает, что достаточно корректны лишь позиции "сокращение штатов", "окончание срока договора" и "другие", так как на самом деле за "соглашением сторон" и "собственным желанием" скрываются причины, которые статистика отразить не может. "В одной организации новый босс не сработался с подчиненным, который был отличным специалистом, приносившим пользу фирме, но обладал своеобразным характером. В итоге последний уволился "по собственному желанию", хотя такового не имел", — привела пример Ходоривская.
Что касается поисков работы, то эксперт рынка труда Юрий Пекарчук согласен, что проще всего устроиться в промышленности и торговле — там большая текучесть кадров. "Страховой, финансовый бизнес или продажа недвижимости более закрытые сферы, попасть, как правило, можно только по протекции, поэтому такие вакансии в центры занятости практически не попадают. Несложно устроиться лишь бухгалтером или экономистом на небольшую зарплату", — говорит эксперт.