20 ноября в Киеве продолжился VIII сезон FormulaS – лекционного проекта в рамках программы "Современное образование" СКМ. Реальные истории успеха, настоящие советы от профессионалов своего дела, возможность получить ответы на вопросы и стать на шаг ближе к своей мечте – все это FormulaS.
"Уроки одного успеха" – именно так назывался третий мастер-класс директора по персоналу и социальной политике компании "Метинвест" Наталии Стрелковой. Прошедшая путь от детской мечты стать психоаналитиком до должностей главного HR-специалиста в крупнейших российских и украинских компаниях – НК ЮКОС, МТС и, наконец, "Метинвест", она рассказала, что важнее всего на пути к большому успеху, а главное – открыла тайну для всех женщин, как это – совмещать карьеру и семью.
Связи решают не все!
Можно найти хорошую работу без связей. Даже если вы рассылаете резюме и порой соглашаетесь на весьма нестандартные предложения. Не нужно верить тем, кто говорит, что работают только связи!
Готовь резюме смолоду
Нужно заботиться о профессиональной истории. Она должна быть понятна и рекрутерам, и потенциальным работодателям. Нельзя просто где-то что-то делать. Ваше резюме должно быть абсолютно прозрачным для вашего будущего работодателя.
Вырабатывай командный голос
В крупных российских, равно как и в украинских, компаниях очень сильная конкурентная среда. К этому нужно быть готовым. Нужно учиться показывать руководителю свои результаты. Зачастую многие стесняются. Стесняются пойти, стесняются сказать, думают, что их и так ценят, даже если они молчат.
Семья карьере – не помеха
Часто звучит мнение, что женщина должна вначале сделать карьеру, заработать деньги, а потом заводить семью. На самом деле часто все прямо наоборот! Человек, который обладает хорошими организаторскими способностями, который может грамотно организовать свою работу, организует ее и при наличии семьи. Кроме того, для женщины рождение ребенка может стать дополнительным стимулом и в жизни, и в карьере – стимулом для развития.
И самое главное...
В 80-90% случаев работодатели берут человека, который отвечает вовсе не всем тем требованиям, которые они указывали в вакансии. Они берут того, кто впишется в коллектив, кто понятен и интересен им, у кого горят глаза. Главное – это попасть на собеседование! Дальше вы можете действовать по ситуации.