Почти все украинцы мечтают руководить людьми. Фото из архива "Сегодня"
В Украине 93% офисных работников, не занимающих руководящую должность, мечтают стать директорами или хотя бы руководителями среднего уровня. Такие данные были получены в ходе исследования международного кадрового портала hh.ua.
Не видит в себе руководящего потенциала только 3% тех, кто уже имеет небольшой руководящий опыт. Среди линейных специалистов таких больше- 11%. В будущем стать руководителями высшего уровня изъявили желание 60% респондентов. Еще 33% стремятся достичь хотя бы уровня руководителя отдела или структурного подразделения.
Основные причины, по которым подчиненные считают себя готовыми занять руководящую должность хоть сегодня, – высокая личная ответственность, наличие психологических характеристик, присущих хорошему начальнику, а также желание профессионального развития и стремление больше зарабатывать.
Чаще всего не хотят управлять специалисты, у которых в жизни другие интересы и приоритеты (23%). Не стремятся к власти и те, кому интересно исключительно профессиональное, а не иерархическое развитие (16%), а также работники, которые не любят лишнюю ответственность (15%) или просто не хотят никем командовать (14%).
Имея выбор между равноценными должностями, не все выберут руководящую работу. Мнения разделились почти поровну – 46% выбрали бы должность самостоятельного специалиста (с минимальным контролем "сверху"), 51% – руководящую позицию. И только для 3% самой предпочтительной была бы должность в подчинении.
Свои возможности респонденты оценивают очень оптимистично, а сложностей руководящей работы не боятся. Подавляющие большинство (84%) считают, что справятся с обязанностями своего начальника, даже если у них на данный момент нет достаточных навыков и квалификации для выполнения этой работы. Только 10% опрошенных отметили, что лучше подождут, пока они на самом деле "дорастут" до позиции начальника.
Несмотря на то, что почти все подчиненные хотят стать начальниками, работу руководства они оценивают достаточно высоко. 68% считают, что их непосредственный начальник хорошо справляется со своей должностью, 14% убеждены, что на это место лучше взять другого специалиста, а 8% считают, что сами больше подходят для такой работы, чем их начальник.
Те, кто на самом деле занимают руководящие должности, поделились своим мнением о прелестях и сложностях такой работы.
Для того чтобы стать ТОПом, необходимо долго строить карьеру или начать собственный бизнес. Удалось сделать карьеру за 1-2 года меньшинству – 13%. Еще 25% справились за 3-5 лет.
Чаще всего руководителем удается стать тому, кто долго и упорно работал, добивался карьерных высот (44%), а еще 35% получили руководящую должность по счастливой случайности. Десятая часть руководителей заняли свое место благодаря "правильным" знакомствам, и столько же стали боссами, создав свой бизнес.
На вопрос о том нравится ли им быть начальниками, больше половины ТОПов ответили утвердительно – они действительно считают руководящую работу своим призванием (56%). Треть начальников считает, что быть управленцем не хуже, но и не лучше, чем занимать любую другую должность. Только 10% заявили, что с удовольствием отказались бы от необходимости руководить людьми и принимать решения.
Самое привлекательное в руководящей работе для тех, кто уже ею занимается, – возможность самостоятельно принимать решения. Важны и такие факторы, как постоянное профессиональное развитие и высокий уровень заработка.
Наибольшими недостатками управленческой работы ТОП-менеджеры считают постоянную нехватку времени (35%), преобладание бумажной работы над профессиональными задачами (23%), необходимость иметь дело с разными, иногда не очень приятными людьми (23%), и очень большую ответственность за подчиненных (18%).