Безграмотное резюме - худший враг соискателя
Многие ищут работу не то что месяцами — годами. Для того, чтобы немного облегчить тяжелую участь наших безработных читателей, мы решили разобраться, какие же ошибки допускают соискатели и как их исправить.
В этом нам помогли директор по персоналу строительной компании ТММ Олег Зарицкий, директор рекрутингового агентства "Персона-Л" Ольга Остапчук, практикующий психолог Лариса Кухар, а также бывалые соискатели.
Первое знакомство
"Сегодня работодатели не требуют резюме разве что на вакансию уборщицы. Представителям остальных профессий резюме необходимо", — рассказывает Ольга Остапчук. Практически все специалисты по подбору персонала говорят, что объем резюме не должен превышать одной страницы. "Не старайтесь написать в резюме как можно больше. Читая его, работодатель в первую очередь обратит внимание на ваш опыт работы, а личные качества человека увидит уже сам, — объясняет Ольга. — Лучше указывать только те места работы, на которых соискатель получил опыт, нужный для данной вакансии". И нелишнее напоминание: "Резюме с грамматическими ошибками мы даже не дочитываем до конца", — говорит Олег Зарицкий.
Лариса Кухар рассказывает: "Одной из причин длительного поиска работы может быть внешний вид соискателя. Считается, что от него зависит 55% успеха. Еще 38% — от того, как соискатель говорит, и только 7% — от того, что именно он говорит".
Еще одной причиной неудачи может стать информационная неподготовленность к интервью. Обязательно прозондируйте почву накануне собеседования и четко сформулируйте для себя ответ на вопрос, почему вы хотите работать именно на этой должности. "Не нужно говорить "Не знаю", "Не умею". Соискателю нужно убедить работодателя в том, что он знаком с направлением данной работы и делал что-то подобное, — объясняет Лариса Кухар. — Кроме того, на вопрос: "Почему ушли с предыдущей работы?" — нельзя распространяться о плохом коллективе".
Настрой
"Частая причина долгого поиска работы — неуверенность в своих силах", — рассказывает Лариса Кухар. Такое происходит, когда соискатель, пересматривая требования к кандидату на ту или иную должность, находит пункты, которым он не соответствует. В таких случаях многие вообще не отправляют свое резюме. "В вакансиях, как правило, описывают идеального кандидата или завышают требования, — говорит Олег Зарицкий. — Если есть незначительные расхождения, особенно в части опыта работы, резюме направлять необходимо. Если у соискателя нет некоторых необходимых навыков, но он профессионально владеет всеми остальными и готов развиваться, то интервью может состояться".
Начинаем с малого
Потенциальных работодателей отпугивает и высокое самомнение соискателя. Завышенные представления о своих возможностях и требования по заработной плате могут очень сильно затянуть период поиска работы. Особенно такая ситуация характерна для выпускников вузов, техникумов, училищ. "После окончания юридического вуза я со своей детской наивностью предполагала найти работу за неделю. Но уже через несколько дней мне пришлось спуститься с небес на землю, — вспоминает младший юрисконсульт киевской юридической компании Ольга Иванец. — Оказалось, искать работу гораздо сложнее, чем работать. Основная трудность была, конечно же, в недостатке опыта. Поэтому нужно было переступить через свою гордость и начать продвигаться по карьерной лестнице не с первой ступеньки, а с подвала. Вначале я согласилась на маленькую зарплату. Но уже через год повысили и ее, и меня в должности".
Альтернатива
Если тактические ошибки исправлены, настрой позитивный, а долгожданная работа так и не идет в руки, остается два варианта. Первый: упорно продолжать поиски. "По зарубежной статистике, нужно подать около двухсот резюме в разные фирмы, чтобы быть принятым на хорошую работу. Чем больше попыток, тем больше шансов", — говорит Лариса Кухар. Второй вариант: обратить свое внимание на другие сферы. "Я закончила институт по специальности "менеджер туристической деятельности" и очень долго искала работу, — вспоминает Елена Пекур из Чернигова. — В нашем городе это оказалось невозможным, тогда я начала искать работу в других отраслях. Меня взяли на работу менеджером по сбыту в компании, работающей в сфере красоты и здоровья. Пока я ни разу не пожалела о том, что пошла работать в незнакомую сферу".
Важные ньюансы
"Если вы решили искать работу с помощью рекрутеров, стоит помнить, что с этого года компаниям запрещено брать за свои услуги гонорары или комиссионные с соискателей. За это платят исключительно работодатели, — обращает внимание эксперт юридической компании "Алексеев, Боярчуков и Партнеры" Дарья Мантюк-Кирилова. — Если вас взяли с условием испытательного срока, работодатель обязан сразу официально оформить вас на основании заявления о приеме на работу и внести запись в трудовую".
При этом партнер юридической компании TIC Юлия Шапочка напоминает, что испытельный срок по закону сейчас назначают не всем: от него освободили выпускников вузов, военных в запасе, инвалидов и несовершеннолетних. Также Шапочка перечисляет ряд признаков, которые подскажут, что вы имеете дело с недобросовестными работодателями:
• расплывчатые требования к соискателю, отсутствие необходимости специального образования, опыта и навыков, неопределенность обязанностей;
• отказ официально оформлять на работу;
• попытка получения денег с соискателя до официального устройства на работу: просьба оплатить обучение, тренинги, курсы, спецодежду, инвентарь, медицинскую книжку, тестирование;
• предложение отработать испытательный срок или выполнить задание для проверки профессиональных способностей без оплаты;
• просьба отдать документы (в залог, для оформления);
• предложение заработной платы, состоящей из очень маленькой ставки и больших процентов от продаж;
• предложение вначале купить продукцию компании на большую сумму;
• оформление банковских продуктов до официального трудоустройства: счета в банке, расчетные или кредитные карточки;
• прием на работу, организованный в виде "вертушки": очередь соискателей, очень быстро проходящих собеседование и устраивающихся на работу;
• офис, при виде которого возникает ощущение, что его сняли на неделю;
• наличие большого количества негативных отзывов о работодателе.