Найти работу можно практически в любом возрасте. Фото из архива "Сегодня"
Украинские работодатели все чаще стали указывать в объявлениях возрастные требования к соискателям. Обычно компании ищут сотрудников в возрастных группах от 25-55 лет, от 25- 40 лет, и от 35-55 лет, сообщает кадровый портал hh.ua.
Так, можно четко выделить вакансии для молодых специалистов (при анализе предложений заметно, что для людей в возрасте около 30 лет чаще всего предлагают вакансии линейных специалистов).
При поиске ТОП-менеджера часто в требованиях работодатели акцентируют внимание на зрелом возрасте кандидата.
В большинстве случаев, избегая сотрудничества с людьми пенсионного или предпенсионного возраста, работодатели все же находят особенные предложения и для этой категории кандидатов.
18-25 лет
Указывая эти возрастные рамки, работодатели подразумевают, что работа предназначена для студента или выпускника ВУЗа. Соответственно и требования к кандидатам минимальные – максимум 1-2 года опыта, желание работать, "горящие глаза", требования к личностным качествам соискателей (например, активность для сферы продаж, грамотная речь для сотрудников колл-центров и т. п.).
Молодым людям проще всего будет найти работу в области продаж, ассистентами, офис-менеджерами.
- Торговый представитель/агент с возможностью работать по гибкому графику. Требования – коммуникабельность, активность, желание работать.
- Менеджер по продажам на полный рабочий день. В этой вакансии кроме стандартных требований к менеджеру по продажам – коммуникабельность, активность и т. д.; работодатель просит решить логическую задачу и решение прислать в виде сопроводительного письма.
- Оператор call-центра. Молодым людям предлагают работу в телемаркетинге, обещая оплату по формуле "ставка+бонус", возможность совмещать работу и обучение, работать в молодом коллективе.
- Офис-менеджер – карьерная возможность для девушек с приятной внешностью и грамотной речью. Работа на полный день, с одним выходным днем в будние дни и одним в выходные.
- Продавец-консультант. В салон мобильной связи требуется продавец-консультант, среди требований – интерес к техническим новинкам, законченное высшее образование или возможность совмещать работу и учебу, коммуникабельность, активность.
Если же молодых людей не интересует работа в офисе, всегда есть возможность попробовать себя в качестве слесаря, помощника скульптора или ведущего видеообзоров.
25-30 (35) лет
Самые распространенные здесь вакансии для линейных офисных специалистов. Для студентов уже слишком "взрослые", для руководящих должностей недостаточно опыта. Подразумевается, что в таком возрасте у соискателя уже есть не меньше чем 2-3 года опыта работы непосредственно по выбранной специальности, профильные знания, нужная квалификация. Как и во всех возрастных категориях больше всего вакансий в области продаж, среди других ведущих по количеству открывающихся вакансий профобластей – IT, финансы, банковский сектор, маркетинг.
- Менеджер по продажам. Требуется опыт работы не менее 2х лет, профессиональная квалификация, высокий уровень ответственности.
- Финансовый контроллер. Кроме возраста в вакансии указаны требования к опыту (не менее 3-х лет), пожелание к дополнительному образованию (АССА, CIMA), широко расписаны профессиональные требования.
- Старший менеджер управления по работе с корпоративными клиентами. Для того чтобы претендовать на эту вакансию необходимо иметь опыт работы в продажах, знание рынка банковских услуг, профильное высшее образование, опыт работы в банковском секторе не менее 1 года.
- Специалист по продажам в национальные сети. Обычно ищут высококвалифицированного специалиста с опытом работы не менее 2-х лет на аналогичной должности, умением работать самостоятельно, знанием рынка, навыками ведения переговоров.
- Бренд-менеджер – соискателям на эту должность необходим опыт работы от 3-х лет, знание рынка, профильное образование, свободное владение английским языком.
30 (35)-40 (45) лет
В этой категории кроме вакансий для очень опытных специалистов, чаще всего размещают предложения о работе для руководителей всех уровней – начиная с позиции начальника отдела до президента компании. В таком возрасте соискатель должен иметь не менее 6 лет опыта в целом и не менее 3-х лет по заявленной специальности.
- Коммерческий директор. Требования – опыт работы, техническое или экономическое образование, опыт построения направления с нуля, знание рынка.
- Главный бухгалтер. Среди указанных требований – высшее образование, большой опыт работы на руководящих должностях, широкая профессиональная квалификация, знание 1С.
- Директор по правовым вопросам. Успешным кандидатам необходим опыт работы, профильное высшее образование, знание английского языка.
- Менеджер проектов по автоматизации склада. Компаниям необходим квалифицированный, опытный специалист, с техническим высшим образованием и навыками руководства.
- Начальник производства. Компания-работодатель выдвигает к кандидатам не только обязательное требование – возраст 30-40 лет, но еще и пожелание иметь опыт работы не менее 5 лет, а также большой опыт руководящей работы.
Больше 45 лет
45-50 лет – тот граничный "стандартный" возраст, который указывают в большинстве вакансий. Это не значит, что у соискателей, которым больше чем 45-50 лет, нет шансов найти работу, просто присматриваться к ним будут внимательней, часто отдавая предпочтения молодости перед опытом. Ведь молодой кандидат быстрее учится, и существует большая вероятность, что он хорошо владеет всеми офисными компьютерными программами, готов делать больше, а получать меньше.
Читайте также: Названы самые "крутые" работодатели в мире
До 50-55 на работу готовы брать многие компании, но при этом, чаще всего возрастная вилка в таких вакансиях очень широкая, например "25-55 лет". Поэтому вакансии, в которых специально указан возраст больше 45 лет, довольно специфические – вакансии для военных пенсионеров, водителей, кладовщиков, вахтеров и т.д.
- Личный водитель. Требования: возраст 40-50 лет, опыт работы, готовность к ненормированному графику работы.
- Менеджер по развитию шахтостроительного бизнеса. Возраст не меньше 35 лет и до 50, опыт работы, знание рынка.
- Заместитель начальника склада. Необходимый возраст – 40-45 лет, опыт работы не менее трех лет, предпочтение бывшим кадровым военнослужащим.
- Кладовщик. Требуется мужчина от 40 лет, без вредных привычек, с опытом работы.
- Водитель-охранник. Необходим опыт работы, больше 45 лет, вахтовый режим работы.