Украинские работодатели не скупятся на бонусы для программистов / Фото: Сергей Николаев
Программисты – почти единственные специалисты в Украине, у которых постоянно растут зарплаты, и которые при любых кризисах остается востребованным на рынке. Но зарплатный рост не безграничен, поэтому работодатели предлагают сотрудникам еще и бонусы. Об этом рассказали в кадровом агентстве hh.ua.
Чаще всего предлагается свободный или гибкий график. Почти все работодатели уверены, что для программистов и QA-менеджеров очень важно иметь возможность работать тогда, когда есть вдохновение, а не в фиксированное рабочее время.
Также IT-компании считают, что привлечь лучших кандидатов им поможет хороший офис и его удачное расположение. Упоминание о комфортном \ современном \ уютном \ обустроенном в стиле хай-тек офисе в центре города или возле метро можно встретить почти в каждом объявлении.
Профессиональный рост (курсы, тренинги, конференции) и возможность изучать новые технологии тоже не отстают в нашем рейтинге. Мир IT не стоит на месте, и стремление развивать персонал обусловлено не только желанием мотивировать сотрудников, но и жесткой конкуренцией на рынке, а также нехваткой квалифицированных специалистов.
Редким бонусом, который могут предложить только крупные работодатели, являются индивидуальные планы развития карьеры. Для этого в отделе персонала больших компаний работает специалист, занимающийся исключительно планированием карьеры и развитием сотрудников.
Курсы английского языка – популярный вид нематериальной мотивации для сотрудников IT-компаний. С одной стороны это дополнительный плюс к бренду работодателя. С другой – работа IT-компаний почти всегда подразумевает общение с иностранным заказчиком, и обучить специалиста английскому языку проще, чем искать уже знающего оный.
Многие работодатели также считают, что приятным бонусом за хорошую работу могут быть деловые поездки заграницу.
Читайте также: При поиске работы в Украине удача важнее диплома (Исследование)
"Интересные динамичные проекты" и "карьерный рост" – самые стандартные формулировки, используемые рекрутерами для завлечения девелоперов. Также почти всегда упоминают оплату отпусков и больничных. Некоторые компании обещают не только компенсацию отпуска, но и его увеличение с 24 до 28 дней.
Есть бонусы не столь распространенные, но не менее популярные среди работодателей и, по мнению специалистов по персоналу, привлекательные для кандидатов.
Среди них медицинская страховка (иногда уточняют, что добровольная), а также корпоративные мероприятия (часто уточняют, что праздники проводятся как для сотрудников, так и для их семей, и даже обещают отдельные детские праздники).
Часто работодатели обеспечивают работникам IT различные фитнес-мероприятия, начиная с пейнт-бола и аренды зала для футбола, и заканчивая теннисными столами, мини-бильярдами и турниками непосредственно в офисах.
Тем, кто не любит активно проводить время, многие IT-компании обещают кофе, чай, конфеты и печенье на кухне в неограниченных количествах. Довольно часто предлагают полную или частичную компенсацию обедов.
Читайте также: При приеме на работу украинцев "отсеивают" по внешности
Особым бонусом, встречающимся только в вакансиях для программистов, можно назвать "горизонтальную" структуру компании, отсутствие сложных иерархических отношений (минимум руководства) и демократический стиль управления.
Руководителей сотрудникам обещают "мудрых" или хотя бы "вменяемых" и "адекватных и с чувством юмора". Будущих коллег описывают как "коллектив эрудированных, сильных людей, профессионалов в своем деле".