"Лайкает" на работе каждый второй. Фото: sostav.ru
Социальные сети стали неотъемлемой частью жизни работающих украинцев. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании HeadHunter.
Проведя опрос, эксперты пришли к выводу, что 45% работников регулярно посещают ресурсы интернет-общения. А работодатели, уже спокойнее, чем раньше, относятся к интернет-шалостям персонала, если они в меру.
Читайте также: Симптомы интернет-наркомании
Так, 53% опрошенных говорят, что у них нет никаких ограничений по пребыванию в сетях. 10% работодателей хотя и разрешают общение в Сети, но контролируют, сколько времени человек на него тратит. 8% компаний позволяют это только тем сотрудникам, чья работа непосредственно связана с соцсетями. 6% компаний пускают сотрудников лишь на несколько "безопасных" ресурсов (созданные самой компанией для внутреннего общения), а 2% разрешают посещать только корпоративную страницу.
Есть профессии, которые не могут обходиться без соцсетей. "Желательно заглядывать в соцсети маркетологам, работникам рекламных агентств — там они узнают о новых трендах. Важны они журналистам, работникам общественных организаций, политикам, актерам", — говорит руководитель, направления PR HeadHunter Наталия Маципура.
Зависит доступность неформального интернет-пространства еще и от величины компании: у сотрудников "гигантов" меньше возможностей тратить время на "лайки" и "комменты". В организациях, где работают меньше 100 человек, зайти в соцсеть могут 71% сотрудников. Там, где штат 100—200 людей, — уже меньше, 51%. А в компаниях, где более 200 сотрудников, — только треть.
Зависит интернет-активность еще и от рода деятельности компании. Чаще всего политики открытости придерживаются фирмы, работающие в сфере информтехнологий и маркетинга: 73% из них практикуют свободный доступ к социальным сетям, говорят эксперты.
ПСИХОЛОГИ: СОЦСЕТИ ПОЛЕЗНЫ
Корпоративные психологи считают, что социальные сети и их влияние на работу зависит от психотипа работника. "В некоторых случаях поход в соцсети позволяет человеку передохнуть и даже настроиться на работу. Это такая своеобразная полезная пауза, которая позволяет начать работу с новой силой. Но есть люди, для которых это как наркотик. Они вошли в соцсеть и не могут остановиться. Потом приходят домой — и снова к монитору... Тогда рабочий процесс страдает", — говорит корпоративный психолог Елена Шрамко.