Ганна Ковпак
Редакторка Вікові обмеження можуть стати каменем спотикання під час пошуку роботи. Ось тільки, якщо розібратися, то у 30-річних кандидатів переваг точно більше виявиться, ніж у студентів.
Work.ua назвав п'ять переваг кандидатів 30 років і більше.
1. Досвід
Ну серйозно. У 30-річного кандидата вже є як мінімум 5-8 років досвіду роботи, а це вам не поле перейти. Не потрібно боятися, що його доведеться всьому переучувати. Найімовірніше, такий кандидат сам легко перебудується під правила і закони компанії і бізнесу. Він уже напевно змінив хоча б одне місце роботи, знає, як спілкуватися з керівництвом, чого від нього чекають і що він може запропонувати.
2. Сім'я
Сім'я – це не постійні лікарняні та відпустки. Це гарантія підвищеної працездатності. Той, кого чекають вдома після роботи, намагається відразу виконати все якісно і швидко, щоб нічого не переробляти.
3. Зв'язки
У тих, кому 30 і більше років, швидше за все, є маса корисних контактів. База колишніх клієнтів, колег, партнерів. Всі ці люди і знайомство з ними можуть виявитися вигідними для бізнесу. Особливо якщо йдеться про продажі або сферу послуг.
4. Усвідомленість
30-річний співробітник часто спочатку думає, потім діє. Його рішення більш зважені і усвідомлені. Звичайно, іноді йому не вистачає кмітливості і хватки 20-річного кандидата, але це не завжди мінус. Крім того, чим доросліший кандидат, тим глибше він розуміє потреби бізнесу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
5. Відданість
Співробітники, яким вже за 30, більш віддані компаніям, в яких працюють. Вони вже все більше тяжіють до чогось постійного. Їм не хочеться міняти одну роботу на іншу, пробувати, переходити з компанії в компанію. Чим більше стабільності – тим краще. Якщо роботодавець дасть такому співробітнику необхідну стабільність, він отримає відданого і відповідального члена команди.
Раніше сайт "Сегодня" повідомляв п'ять секретів ефективного відрядження. До відрядження необхідно якісно готуватися, і робити це краще за все заздалегідь і грунтовно.
Головні теми