Жодного відпочинку: чому варто шукати роботу влітку

Літо така чудова пора для відпочинку, що зовсім не хочеться думати про роботу, особливо займатися її пошуком. Але це неправильна позиція: не поспішайте вестися на провокацію, що нібито влітку всі бізнес-процеси завмирають, керівники з ейчарами йдуть у відпустку, а наймання персоналу відкладено на осінь.

Це правда, але частково, зазначає Work.ua і приводить чотири аргументи, чому не варто припиняти пошук роботи влітку.

1. Влітку відкриваються сезонні вакансії

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Перед і під час літнього сезону роботодавці створюють додаткові робочі місця. Кого шукають? Робочих до сфери сільського господарства, будівельників і ремонтників, вожатих і медперсонал до таборів і санаторіїв, аніматорів і танцюристів, нянь і репетиторів.

Так, це сезонна підробіток, але хто знає, можливо, тимчасова робота стане основною в майбутньому. У вас завжди є шанс зарекомендувати себе хорошим фахівцем і навіть просунутися по службі. Не виключено, що наступного літа наймати персонал доведеться вже вам.

До того ж не вся робота – тимчасова. Наприклад, продавці, промоутери та менеджери з продажу затребувані незалежно від пори року.

2. Потреби компаній не залежать від сезонів

Влітку рівень попиту на персонал залишається приблизно таким же, як будь-якого іншого сезону. Безумовно, в цей період компанії не публікують пропозиції про роботу на порталах з працевлаштування так активно, як восени або навесні, але публікують.

Так, за даними аналітиків сайту Work.ua, в червні 2017 року роботодавці розміщували в середньому 3,5 тис. вакансій щодня (без урахування вихідних).

Буває і таке, що влітку керівник не так зайнятий основними завданнями і у нього з'являється вільний час, щоб розібратися з відкритими питаннями з найму персоналу. Крім того, відпускна кампанія загострює проблему неукомплектованості штату і ейчарам потрібно її вирішити.

Тому не розслабляйтеся, перевіряйте оголошення кожен день, серед них може бути й ваше.

3. Влітку менше конкурентів

Незважаючи на те, що влітку підбір кадрів ніхто не скасовує, рекрутери скаржаться, що в цей час знайти співробітника складніше. Воно і зрозуміло – претендентів більше привертає відпочинок біля моря або прополка грядок на дачі, ніж пошук вакансій і біганина по співбесідах. Вони відкладають питання з працевлаштуванням, мовляв, все одно зараз мертвий сезон, пошуки марні, а ось восени цікавих вакансій стане більше. Деякі фахівці навіть відмовляються від пропозиції про роботу і відповідають, що будуть готові розглянути його тільки у вересні.

Для активних кандидатів така позиція тільки на руку. Ловіть момент. Коли конкуренти самоусунулися, влаштуватися на роботу буде трохи простіше.

4. Влітку у вас більше енергії

Влітку легше вставати вранці і тримати себе в формі, залишатися бадьорим і енергійним протягом дня. То чому б не скористатися цією продуктивністю? Оновлюйте резюме, розсилайте його на вподобані вакансії, тренуйтеся проходити співбесіди. Можна ж встигнути вдвічі більше! Та й навіщо відкладати на потім те, що можна зробити прямо зараз?

Якщо вам вдалося влаштуватися на роботу влітку, на вас чекає ще один плюс. На думку HR-менеджерів, в цей час співробітнику легше адаптуватися на новому місці. Тиск з боку керівника буде менше (або не буде взагалі, якщо він у відпустці), атмосфера – розслаблена, адже нові проекти тільки готуються до запуску. А ще багато компаній проводять корпоративні вечірки, які дуже навіть допомагають новачкові стати своїм в колективі.