В Україні чітко виділилися регіони-передовики за кількістю пропонованих вакансій, каже експерт з ринку праці Катерина Мащенко: це Київ, Харків, Дніпро, Одеса і Львів. "Найбільш затребувані в регіонах фахівці з продажу та виробничники, – каже вона. – Є попит на касирів, охоронців, операторів АЗС. Досить часто зустрічаються вакансії в сфері логістики: шукають водіїв, експедиторів та кур'єрів ". Великі компанії з представництвами в містах України сьогодні відбирають директорів філій, комерційних директорів та менеджерів з розвитку регіональної мережі. А головне, зростає попит на робітничі професії: слюсарів, токарів, електрогазозварників, водіїв, швачок, ремонтників обладнання, а в сільському господарстві чекають не дочекаються хороших агрономів, трактористів, повідомляє Держслужба зайнятості.
СИТУАЦІЯ. "Найвища конкуренція серед претендентів спостерігається в Київській, Харківській і Дніпропетровській областях, а також в Сумах і Полтаві (чотири-п'ять чоловік на місце), – повідомляє Мащенко. – Найнижча – переважно на заході: у Львівській, Закарпатській, Івано-Франківській, Волинській і Тернопільській областях (у середньому – два резюме на одну вакансію)". У Донецькій і Луганській областях картина все ще сумна: сплеск вакансій їх не торкнувся, а показники конкуренції залишаються високими (15-17 претендентів на одну вакансію), та й пропозиції по роботі пов'язані з віддаленої зайнятістю або припускають переїзд в інший регіон. Держслужба зайнятості відзначає, що кількість офіційно працевлаштованих зменшується (з 10,4 млн до 9,9 до початку літа 2016). Але, за словами заступника голови служби Сергія Кравченка, ситуація незабаром зміниться: "Бойові дії і переорієнтація торгових напрямків змусили безліч компаній закритися, але скорочення платників податків майже досягло дна. Літній скорочення кількості офіційно працюючих – щорічна тенденція: розраховуємо, що за ним піде зростання", пояснює чиновник. Крім того, держоргани розраховують на те, що зменшення суми ЄСВ, який обчислюється з зарплат (з 40% до 22%), рано чи пізно почне стимулювати бізнес виходити з тіні.
НА ОСІНЬ. Для роботодавців нарешті настав час заповнити порожні ніші в штатах, що утворилися за попередні місяці. На переконання директора по країнах Східної Європи рекрутингової компанії WORLD STAFF Віталія Михайлова, бізнес планує розвиватися і набирати людей. "Восени, як тільки стартує бізнес-сезон, вакансії перетворяться в реальні найми – бюджети на порожні робочі місця вже виділені, – говорить експерт. – Причому навіть якщо до кінця року долар, як кажуть деякі прогнози, продовжить рости до 30 грн, основну масу роботодавців це не злякає: процес уже запущений, набір персоналу розпочато. Тим більше з недавніх пір бюджети все стали вважати в гривні". Однак вимоги до кандидатів зросли: начальники бажають, щоб за ті ж гроші співробітник вмів і робив більше.
НОВІ ПІДХОДИ. Держслужба зайнятості тим часом вводить нові сервіси: допомога в складанні відеорезюме і онлайн-співбесіди, можливість відстежувати цікаві вакансії через Facebook (їх публікують обласні центри зайнятості). "Наголос робимо на нестандартні пропозиції, щоб вивести здобувача з онлайну в офлайн, тобто зацікавити його зателефонувати до Центру", – пояснює суть прийому Сергій Кравченко. Причому першої нові технології підхопила Донецька служба – там уже на повну запрацював офіційний канал YouTube, де розміщують відеорезюме. 70% клієнтів таким шляхом відразу ж знаходять роботу. За словами Сергія Кравченка, скоро нововведення запрацює в усіх 557 центрах зайнятості України.
Читайте також статтю на сайті порталу HeadHunter Україна
Головні теми