Кому отримати роботу найскладніше: чотири типи кандидатів

Отримати бажану посаду виходить далеко не у всіх. Причин тому може бути безліч, але важливо в першу чергу розібратися в собі.

Якщо ви хочете успішно пройти співбесіду, перевірте, чи немає у вас тих якостей, які вам зашкодять. І якщо є – викорінюйте їх негайно. Work.ua розповідає про тих, кому варто переглянути свої звички і поведінку, щоб отримати роботу.

Тихоня

Кандидата-Тихоня видно відразу. Він сумно зітхає, дивиться в підлогу, ніяково мовчить, невиразно відповідає на питання ніби з останніх сил. Здається, що його життєва енергія на нулі. Рекрутеру доводиться застосувати всю свою ввічливість, щоб хоч трохи розговорити такого співрозмовника.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Шанси свої він оцінює невисоко, а в кінці інтерв'ю навіть не цікавиться, коли йому дадуть відповідь. До речі, про зарплату він теж не питає. Бачачи таку людину, складно уявити, як він зможе проявити себе в роботі, якщо він абсолютно не блищить ентузіазмом.

Що робити, щоб не створити таке враження?

Перед співбесідою постарайтеся виспатися. Більше посміхайтеся, говоріть чітко і ясно, не шепочіть собі під ніс. Не відповідайте на питання односкладово, намагайтеся надати якомога більше корисної інформації. Задавайте зустрічні питання і не робіть занадто довгих пауз в розмові.

Злюка

Кандидату Злюці все не подобається. Питання у вас занадто особисті, до роботи не відносяться, чай гарячий, зарплату маленьку пропонуєте, тести якісь підсовуєте. Злюка – серйозна людина, він цінує свій час, а ви йому тут якимись несерйозними речами займатися пропонуєте.

Що робити, щоб про вас такого не подумали?

Знову ж – посміхайтеся! Будьте привітні. Не замикайтеся в собі, якщо щось не сподобалося. Постарайтеся розслабитися, отримати від бесіди задоволення. Якщо якісь питання вам не подобаються, запитайте у рекрутера, навіщо йому ця інформація. Може, ви зможете розповісти про себе більше без відповіді на незручні запитання.

Оптиміст

Вірніше, Гіпероптиміст. Такий, знаєте, вчорашній студент з імперськими амбіціями. Ні, зрозумійте правильно, амбіції – це прекрасно. Але вони повинні бути обгрунтовані. Якщо у вас не було досвіду управління, а ви претендуєте на посаду голови нафтогазової компанії, вас навряд чи сприймуть серйозно.

І що ж робити?

Реально оцінювати свої шанси. Навіть якщо вам за 30 і у вас десятирічний досвід продажів, переходячи на нову посаду, доведеться трохи повчитися. І так в усьому іншому – спочатку не будуйте ілюзій, щоб потім не розчаровуватися. Наприклад, якщо ви дивитеся на високу зарплату, для початку ознайомтеся із середнім рівнем оплати праці у вашій професії.

Ябеда

Кандидат-Ябеда неодмінно розповість про те, як жахливо йому було на попередній роботі. Якими болісними йому здалися роки, присвячені роботі в іншому колективі з заздрісними колегами і маленькою зарплатою. Як він терпів-терпів, поки його абсолютно несправедливо не скоротили.

У такого працівника завжди хтось винен, а потік скарг практично не припиняється. Мало хто захоче зв'язуватися з ябедами.

Що робити, якщо ви з таких?

Терміново щось міняти! Ну не можуть же всі навколо помилятися, один ви в білому. Проаналізуйте свої вчинки і життєву ситуацію за останні кілька років. Подумайте, в чому були неправі навколишні, а в чому – ви. Подивіться на себе з боку і зробіть висновки.

І так, перестаньте скаржитися.

Раніше сайт "Сегодня" повідомляв про ТОП-10 найпопулярніших компаній для роботи в 2018 році за версією LinkedIn. Найбільш привабливими для співробітників сьогодні є не тільки високі зарплати, але і додаткові можливості.

Тим часом журналісти з'ясували, як заробити на лайках: