Головна Сьогодні

Які навички будуть найбільш затребувані на ринку праці найближчим часом

У роботодавців в тренді багатозадачність і готовність замінити колег

Сьогодні українцям непросто знайти роботу: через кризу роботодавці укрупнюють штат, щоб заощадити на оплаті праці. При цьому вони намагаються звести своїх працівників до поліпрофільного – щоб одна посада поєднувала в собі дві, а краще три-чотири. Втім, такий світовий тренд: фахівці навчаються новим навичкам, щоб підвищити свою вартість на ринку праці. Перекладачеві зараз недостатньо знати тільки іноземну мову, а зварнику – зварювальний апарат: можна запропонувати роботодавцеві вміння проводити переговори або знання проектної документації. "Сегодня" з'ясувала у спеціалістів порталів пошуку роботи, чому варто навчитися, щоб котируватися на ринку праці.

НАВИЧКИ І ДОДАТКОВЕ НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ РОБОЧИХ РУК

На виробництві, як і раніше є професії, в яких першорядним є наявність диплома за фахом і досвіду. Але стало з'являтися багато професій, за якими роботодавцю легше навчити працівника з нуля, ніж перевиховувати. Проблема нашого ринку в тому, що дипломовані випускники приходять навчені "за класикою жанру", але в практичній роботі цей набір компетенцій не потрібен. "Не всюди, звичайно, але в цілому так воно і є, – підтверджує Тетяна Пашкіна. – Ми були в одній компанії, де запитували, як відбирають персонал. І нам розповіли, що саме в цій галузі роботодавець практично завжди дивиться на базис: навряд чи на роботу потрапить людина без диплома. Але після того, як ми приймаємо людину, ліпимо саме те, що потрібно. Сподобалася фраза: з поліна витесати Буратіно ще можна, а з табуретки – вже ніяк".

КУХАРІ/ОФІЦІАНТИ.Трудові руки стали затребувані ще більш робочі, ніж були раніше. Роботодавці намагаються підбирати в тому числі взаємозамінні кадри. Така історія – з кухарями, офіціантами, хостес. "Роботодавці прагнуть мати, наприклад, п'ять співробітників, спеціальність яких нерідко звучить по-різному, але в списку компетенцій – схожі або ідентичні обов'язки, – пояснюють рекрутери. – Так, наприклад, якщо одна" ланка "з яких-небудь причин вибуває (лікарняний, надмірна завантаження персоналу, виконання інших доручень і т. д.) – на підхваті повинен бути інший співробітник, який би не сказав, що не вміє чогось". Виходячи з цього, роботодавці радять навіть прибиральникам приміщень і посудомийникам в резюме вказувати таку інформацію, як готовність до виконання функцій, які можуть знадобитися в компанії. "Наприклад, якщо здобувач приходить посудомийником в кафе, плюсом буде досвід роботи офіціантом, садівником тощо", – відзначили в одному з київських кафе.

БУДПЕРСОНАЛ.Навіть коли мова заходить про підбір домашнього персоналу для приватників або обслуговуючого в комерційні компанії, роботодавець-замовник сьогодні хоче отримати все і відразу – справжнього універсального солдата. "Шукають вже не просто няню, на якій будуть сидіння з дитиною/дітьми, перевірка/виконання домашніх завдань, а й функції домогосподарки: прання, прасування, прибирання, миття посуду, – кажуть на порталах пошуку роботи. – Ще роботодавці не проти, щоб такий працівник взяв на себе підготовку або хоча б обіду або вечері. Ну і, звичайно ж, володів іноземною мовою, а краще ще парою-трійкою не надто звичайних умінь, щоб займатися ними з дитиною. Причому готові доплачувати такій "няні всієї родини" не всі роботодавці".

new_image5_168

ЛАД У ДВОРІ.Такихжебагатофункціональнихпрацівниківшукаютьідляприбиранняприбудинковоїтериторії,ішансотриматитакупосадууякогосьлітньогопенсіонераневеликий."Буливакансії,депотрібен непростодвірник,якийбимістиввчистотіплощубілябудинку,-кажеТетянаПашкіна.-Алетакожбравнасебеобов'язкиавтомийникаіоператораполемічнихмашин(умівповодитися зцією технікою),мавуявленняпрооблагороджуваннятериторіїіблагоустрійсаду(стрижкучагарників,висадкуквітів,їхправильнийполив)".

ВОДІЇ.Водіїповинніне тількивміти"крутитибаранку"за правилами,а йбутиготовимивиступатиекспедиторами,кур'єрами,брати участьу завантаженні/розвантаженнітоварів,іне тількиобслуговуватиізаправлятиавто,алеі,вразічого,вмітиробити дрібний,аінодіісерйознийремонтавто.Перевагоюбудезнанняіноземної мови.Тежстосуєтьсявакансійкомірників,деїмнерідко доводитьсяпрацювативантажниками,середніх ярусівіт.п.

АГРАРІЇ.Цікава "філософія" і у агрокомпаній, які шукають продажників в агросекторі – з дипломом і знаннями в області аграрних дисциплін. "Пояснюють роботодавці це тим, що таким продавцеві необхідно знати, що він продає, для чого той чи інший товар призначений, вміти грамотно відповісти на питання клієнтів щодо обробки, схожості, посіву, пікіровки, тощо, – Пояснюють рекрутери. – простий продавець зазвичай не в темі, або його потрібно попередньо навчати. А на це роботодавці йдуть рідко, тому що не хочуть витрачатися і терпіти простій в роботі".

МЕДИЦИНА: СТАЄ ШИРОКОЮ

Приватніклінікивжезаявили,щовважають за кращефахівців,якібудутьпоєднуватикількакомпетенцій.Так,буливакансії,деклінікашукаєдипломованоголікаряакушера-гінеколога,який володієметодомлапароскопії,гістероскопіїіобов'язковооперує.Частопотрібнілікарі-стоматологизагальногоприйому,вобов'язкияких входитимеведеннязмішаногоамбулаторногоприйому(терапія,ортопедія,хірургія,дитячий).Зустрічаютьсятакожвакансіїстоматолога,що поєднуютьортодонтаіортопеда.

ПРОДАЖНИКИ. До рнчі,ті,хтоотримавдипломлікаря,алез якихосьпричинвклінікупрацюватине йде,можутьзвернутиувагуна"продажні"вакансії(медобладнання,ліківта іншого)."Тутперевагоюбудемедосвіта",-говоритькерівниквідділупоширеннямедтоварівкомпаніївХарківськійобластіТетянаМатеєва.

МОЛОДШИЙ МЕДПЕРСОНАЛ.Домедсестерзаразтакожвимогипідвищені."За деякимивакансіяхроботодавціхочуть,щобмедсестрапоєднувалащейобов'язкинянечки,масажиста,фахівця зепіляції,секретаря/адміністратораівузькопрофільноїмедсестри,наприкладмедсестра-асистентстоматолога.

ВЕТМЕД.Намагаються наділити більшими повноваженнями і спеціалістів ветеринарної медицини. "З огляду на те що підприємство невелике, людина на посаді ветеринарного лікаря буде поєднувати свою роботу з обов'язками завідувача". Така інформація була в одній недавній вакансії, – розповіли нам на порталі. - В обов'язки входить виконання системи ветеринарно-профілактичних заходів щодо попередження захворювань і падежу тварин, планування і виконання тижневого циклу (осіменіння, опороси, вакцинація, сортування, перегонки і т. п.), спостереження виконання зоологічних і ветеринарних правил при утриманні, годівлі, напуванні, дезінфекції та дератизації та ведення необхідної звітності на підприємстві". Тобто високий шанс влаштуватися на подібну посаду у ветеринара, у якого завалялася "корочка" діловода".

new_image2_300

Поєднання.Зубнийтехнік-масажистскоронікого нездивує.

БІЛІ КОМІРЦІ

Вакансій центральних офісів банків мало, а коло настільки вузьке, що вони в основному перетікають зі структури в структуру "на запрошення". А ось такі працівники, як менеджери з продажу фінансових послуг, касири, консультанти колл-центру і інші, після відходу з ринку багатьох фінустанов зараз думають, як повернути свої знання і досвід так, щоб бути корисним різним роботодавцям. "Так, багато хто йде в колл-центри фінансових компаній, що займаються кредитуванням, касирами/оцінювачами в ломбард і т.д.", – кажуть рекрутери. При цьому є фінустанови, які намагаються наслідувати західну модель і, за мірками сьогоднішніх реалій, "жирують". "Наприклад, у нас були вакансії хол-менеджера в відділення банків, або міттера-гріттера, – каже Тетяна Пашкіна. – В обов'язки такої штатної одиниці входить управління клієнтськими потоками в відділенні, первинний контакт та консультація щодо банківських продуктів". Таким чином, людям подібних професій слід розвивати комунікативні та адміністративні навички.

ЮРИСТИ.Вузькоспеціальніюристивкомпаніяхтакожвсеменш затребувані:фірминамагаютьсяпідшукатиуніверсальногоюристааботого,хтобудепоєднуватикільканапрямків(юристз питаньнерухомостітаЖКГ,сімейнеправо,питанняміграціїігромадянстваіт.д.).Такожвеликіроботодавці,щобзаощадити,готовіотримуватиюридичнупідтримкувіддалено.

ЖУРНАЛІСТИ.Найчастішевимога,яку висуваютьроботодавцямиповакансіїредактор/журналіст,-цевмінняписатитексти, що добре продаються, знанняосновSMMііноземнихмов,атакожвмінняфотографуватиіпрацювативфоторедакторах.

ТУРИЗМ.Уційгалузіпродаютьвакансійірізнихвідгалуженьнайбільше."Продажнамагаютьсяпоєднатизорганізацієюірозробкоюдозвілляімаршрутів.Так,наприклад,нещодавнобуливакансії "стюардесаавтобуса" або "адміністраторрейсу".Вїхобов'язки-контрольпасажиріввавтобусі,супровідпомагазинам,екскурсіяізбірїхназадвавтобус.

КАДРОВИКИ-ВИТІВНИКИ ІФІНАНСИСТИ

Відділ кадрів, або, як вони люблять себе називати, HR-департамент, також спіткали зміни. Так, менеджерів з підбору персоналу вже в багатьох місцях "ущільнили" до НR-дженералістів. Ця спеціальність має на увазі не тільки стандартні підбір, пошук кандидатів на відкриті вакансії, проведення телефонного інтерв'ю, особистісних співбесід, складання та надання звітності про виконану роботу керівництву, але також тімбілдінг, бізнес-тренерство, коучінг і т.д. "До обов'язків додалися досвід організації та проведення командних заходів, впровадження систем підтримки позитивного клімату в колективі, досвід самостійної розробки навчальних методик і особистого проведення тренінгів, контроль роботи внутрішніх тренерів, грамотне звільнення персоналу і інші функції", – розповідає контент-експерт порталу rabota. ua Тетяна Пашкіна.

ПО ГРОШАХ. У фінансовій сфері теж намагаються поєднати посади. Зокрема, коли фірма шукає керівника відділу фінансів, головного бухгалтера, бухгалтера, економіста або аудитора, то це часто може означати, що шукають п'ять фахівців в одному, про що повідомляється в перерахуванні набору компетенцій на посаду в оголошенні про вакансію. "Знання 1С 8.2 / 8.3, МЕДОК, КЛІЄНТ-БАНК, Еxel, MS Office, досвід супроводу ЗЕД (імпорт/експорт), знання всіх ділянок і стандартів бухгалтерського обліку, трудового та податкового законодавства України, досвід проходження складних перевірок, підготовка бюджетів і прогнозу , координації аудиту тощо, – наводять приклад рекрутери опис таких вакансій. – Сюди ж нерідко додаються вимоги, які повинні виконувати начальники відділів (збір вимог по проекту, комунікація з відділами компанії, планування завдань, визначення термінів виконання, розподіл завдань усередині команди і дотримання термінів, і контроль тощо)".

new_image4_209

Дженераліст.Приймаєлюдейнароботу,організовуєнавчанняіпроводитькоманднізаходи.

СТАВКА НА ОСОБИСТІСТЬ

Вакансіїнаринкупрацізаостаннікількароківпридбали,крімспеціальнихнавичок,ібагатоособистіснихвимог:вміннянавчатисяіпрацювативкоманді,адекватнореагуватинакритику,стресостійкість,прагнення навчатись і розвиватись,гнучкістьіт.д.Такимчином,сайтипошукуроботитрансформуютьсявсайтипошукуможливостей-длярозвиткуіпідвищеннясвоєївартості.

В РІСТ.Нерідко компанії, розуміючи, що навряд чи знайдуть фахівця, що відповідає всім потрібним критеріям, самі кують собі кадри. Це у вакансіях зазвичай позначається фразою "з можливістю кар'єрного росту". "Коли, наприклад, на вакансію продавця-консультанта приходить молодий маркетолог – його приймуть і "виховають" під себе, – пояснює керівник департаменту персоналу київської фірми, що спеціалізується на продажу пально-мастильних матеріалів, Олена Винник. – А якщо з'являється вакансія "вище рангом"- швидше за все, шукати співробітника будуть з уже наявних".

"ЛІТУНІВ" ВИПРАВДАЛИ.Ейчаривідзначають,щозмінилосяібаченняфахівцяякпрацівника.Ранішекадровикидивилисяназаписивтрудовій:якщолюдинапомінялазанедовгий часбагатопосадабоспеціальностей,такогопретендентавважалиненадійним.Сьогодніж"пошуксебе"вважаєтьсянормальним.

new_image3_254

Трудова.Одинзаписбільше неробитьвласникучесті.

Підпишись на наш telegram

Лише найважливіше та найцікавіше

Підписатися
Читайте Segodnya.ua у Google News
Джерело: Сьогодні

Новини партнерів

Популярні статті

Новини партнерів

Натискаючи на кнопку «Прийняти» або продовжуючи користуватися сайтом, ви погоджуєтеся з правилами використання файлів cookie.

Прийняти