Як виховати лідера: дев'ять необхідних якостей

Багато батьків хочуть, щоб їхні діти виросли щасливішими, успішнішими, кращими і розумнішими за них. Але далеко не всі знають, як цього досягти і які якості повинні бути у дитини, щоб допомогти їй стати успішною людиною в майбутньому.

Викладач ICU (Міжнародний Дитячий Університет) Ірина Мельниченко розповідає, які дев'ять якостей лідера необхідні, і як їх виховати в дитині, передає WoMo.ua.

За її словами, спокуса підмінити мрії дітей своїми власними тихо ховається в кожному з нас. Тому наше завдання – вчасно переорієнтуватися на вектор інтересів дітей і усвідомити, що масовий запит на середньостатистичну "успішність" вже застаріває – ринок праці чекає на справжніх лідерів. Щоб виховати їх в своїх дітях, батькам необхідно знати які саме якості необхідно прокачати. З цією метою я хочу дати мамам і татам вектор, розповівши, хто ж такий – справжній лідер.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Свобода і розмах

Свобода творчості, простори можливостей дають неймовірне розмаїття красивих рішень. Протиріччя і крайності тримають в тонусі, створена напруга змушує мозок працювати ретельніше, відточувати навички і досягати продуктивності, щоб придумати інноваційні ідеї. Масштабне мислення формується за рахунок цілісності виховання. Пояснюйте, що, наприклад, біологія, географія, фізика, зоологія не живуть окремо одна від одної. Коли є звичка бачити картину цілком, глобально, уникнувши шаблонування і прояву страху, – дитина використовує політ фантазії і силу бажання досягати, практикуючи все нові і нові висоти.

Варіанти

Важлива варіативність. Безліч варіантів підвищує ймовірність найкращого, самого креативного і ефективного вирішення. Командна робота, в якій вітається ініціативність та креативність, вчить тому, що досягти більшого можна тільки всім разом. Тому пропонуйте більше варіантів.

Різниця поглядів

Успішні керівники процвітають у розбіжностях. Справжні лідери не побоюються мати в своєму колективі "інакомислячих" людей, або людей, що мають свою власну думку. Вони, навпаки, оточують себе такими людьми. Сформувати цю якість в дітях можна за допомогою рольових ігор, самостійних проб і починань. Будучи батьком, намагайтеся відпускати ниточку контролю і оберігання чада для можливості дорослішання і набуття самостійності. Складно. Тривожно. Але необхідно. Звичайно, батьківська задача – створити безпечне середовище дорослішання, бути "на чеку" інтересів дитини, оточення і переживань. І вчасно прищепити своїм прикладом, своїми реакціями і стилем спілкування з людьми вміння взаємодіяти в соціумі.

Місія та мета

Самопізнання – це, мабуть, найважливіша риса, яку поділяють всі великі лідери. Лідери сумніваються в прийнятих припущеннях і перебувають у пошуку, невпинно задаючи питання: "Яким є моє завдання в житті?", "Що я можу привнести?", "Які проблеми і потреби навколо мене?". Такий аналіз розвиває і уточнює місію і мету людини, організації в цілому. Зупинитися, відступити назад, щоб поглянути на ситуацію з боку, – пауза напередодні виходу на новий якісний рівень. Аналізуйте разом з дітьми їх самих і себе. Адже якщо ви не зовсім зрозуміли мету свого власного життя, як ви можете забезпечити почуття організаційної мети для інших?

Емоційний інтелект

Вони можуть бути емоційними, або структурними, глибокими, динамічними, гнучкими, генераторами або жорсткими, – але всі великі лідери глибоко переймаються тим, що вони роблять і чому вони це роблять. І вони усвідомлено несуть відповідальність за людей, з якими співпрацюють. Тому емоційний інтелект – одна з найважливіших складових сильної особистості.

Стати збалансованою, впевненою у собі людиною, яка вміє володіти собою і ефективно будує комунікації в команді, – завдання психології. Розумно використовувати знання в даній галузі (не сприймайте похід до психолога як діагноз), – навпаки, психолог бачить критичні точки і вчасно звертає Вашу увагу на напрямок розвитку дитини та її можливості росту, розкриває внутрішні мотиви та прагнення.

Критичне мислення

Критичне мислення – це, перш за все, вміння сумніватися і шукати аргументи, сила слідувати своїм бажанням і цінностям. Так, лідери бувають досить жорсткими, щоб дивитися на факти тверезо. Прагматика – невід'ємний атрибут, керівника, який рятує від маніпуляції, рішень в поривах і створення ілюзій. Успішні керівники стикаються з фактами, і це означає бути відкритими для правди, навіть тієї, яку не хочеться почути. Навчайте дітей підходити до будь-яких завдань критично і спокійно.

Упевненість

Великому лідерові не потрібно самоствердження, немає необхідності підкріплювати зарозумілість і чекати допомоги від інших. Вони вірять у самих себе. Водночас як лідери чекають порад, варіантів і сильних колег, всі вони поділяють глибоку віру в себе і своє судження. Послідовність, впертість, наполегливість і вірність мрії – атрибути досягнення лідером своєї мрії. І звичайно, діти швидше повірять у себе, якщо батьки віритимуть у них!

Глибокодумність

Тут – паритетне поєднання вкладених знань з присутністю критичного сумніву, пошуку нового, відкритість думок і інновацій. Керівники роблять все: від відповіді на дзвінки до аналізу температури руди в шахті. Керівники повинні вирішити, що варто робити в першу чергу. І показати своїм прикладом стійкість переконань "в будь-яку погоду".

Як виховати таку здатність? Створити сімбоз з шкільних базових знань і бажання самовдосконалення плюс режиму постійного навчання. Навчіть дитину концентруватися на сфері пріоритетного завдання; витрачати свій час і сили розумно, отримуючи реальний якісний результат, не літаючи на гребенях інформаційних хвиль, які значно погіршують сприйняття і аналіз.

Тут важливо прокачати самоорганізацію, структурність, вміння сказати "ні" непродуктивним процесам. Досягти щоденного застосування таких навичок можливо в спілкуванні з дітьми. Бесіди в доброзичливій атмосфері з життєвими історіями і прикладами, з покроковими тренуваннями, в незначних спочатку і глобальних згодом, завдання можуть допомогти.

Рольова модель

Практика і тренування фіксує звичку і бажання до пізнання. Покажіть дитині людину, здатну стати авторитетним прикладом для наслідування. Це вселяє силу і впевненість.

Ось чому лідером стати непросто. Це вимагає часу, випробувань особистості і набуття навичок в абсолютно різних галузях нашої з вами життя. Ось чому вже сьогодні head hunters ганяються по ринку в пошуку справжнього лідера: стратегічного, глибокого, ціннісного. Це майбутнє вже прийшло до нас. І потреби в ціннісному типі лідерів будуть тільки посилюватися з роками.

P.S.

Таким чином, при формуванні особистості дітей батькам вже зараз варто задуматися і сформулювати їх траєкторію розвитку. З огляду на тенденції і ті компетенції, затребуваність яких підвищується з кожним роком, приділяйте час дітям, сповільнюйтеся і даруйте елементарні знаки уваги і співпереживання потребам дитини. Залучайте фахівців. Вони – ваші помічники у вихованні. Шукайте серйозних тьюторів, що мають практику і масштабне мислення. Шукайте атмосферу, де дітям захочеться пробувати себе, досягати і прагнути до амбітних і великих цілей. 

Раніше психолог розповідала, як відпустити дорослих дітей. Після віддалення дитини у батьків настає новий період, нова особиста ідентифікація.