Як отримати підвищення на роботі: ТОП-9 важливих якостей

Добре виконуючи свою роботу, напевно кожен співробітник розраховує отримати підвищення. Незважаючи на похвалу начальства, хочеться рухатися вгору по кар'єрних сходах, а для цього важливо обзавестися важливими якостями, впевнені в Work.ua.

ТОП-9 важливих якостей для отримання підвищення:

Амбіційність
Робіть трохи більше, ніж від вас просять. Ставте собі додаткові цілі і досягайте їх.

Деокупація півдня країни – як українські військові відвойовують території

Заборона на пересування країною для військовозобов'язаних – всі деталі

Ракетні удари по мирних українськиих містах - липень 2022

Ядерний тероризм Росії

Амбітна мета – це досягнення або виконання того, чого від співробітника не чекають як належного, проявляйте ініціативу, якщо якась задача здається цікавою і ви хочете прикласти руку до її реалізації.

Продуктивність
Не бійтеся, що керівник подумає, що ви занадто продуктивні, і завалить додатковими завданнями. Якщо організація "карає" за докладені зусилля і зловживає цим, варто задуматися, чи потрібно розвиватися саме в цій компанії.

Командна гра
Запорука успіху компанії – це злагоджена спільна робота, будь-яка корпорація не протримається тільки на одній людині. Саме тому так цінують здатність працювати в команді. Навіть якщо вам здається, що краще впораєтеся самі, не прагніть виконувати завдання поодинці і не будуйте роботу відокремлено від колективу. Можливо, керівник оцінить роботу тут і зараз, але на перспективу це більше грає проти вас.

Активна взаємодія з іншими підрозділами
Співпраця і ефективна взаємодія між різними відділами – це наступний рівень командної роботи. Якщо керівник іншого підрозділу просить особисто вашої допомоги, не варто відмовляти, навіть якщо "у нас багато роботи" – це зовсім не відмовка. Кидати всі поточні завдання теж не потрібно, просто повідомте колезі, коли ви зможете виділити час, щоб обговорити його питання.

Готовність до змін
Якщо в компанії оголосили про якісь зміни або нововведення, не потрібно хапатися за голову з думками "що ж буде далі". У цей момент, як і більшість співробітників, ви думаєте тільки про себе, а керівництво цінує тих, хто думає про себе і компанію. Зміни всім даються важко, але більш цінний той співробітник, який допоможе ефективно впровадити зміни і буде намагатися показати колегам позитивні сторони реформ.

Вірність своєму слову
Ваші слова повинні відповідати діям. Якщо ви погодилися щось зробити, постарайтеся докласти максимум зусиль, щоб довести справу до кінця. Перед тим як взяти завдання, продумайте, чи зможете ви це виконати. Якщо розумієте, що не вийде, відмовтеся і поясніть причину. Можливо, команда допоможе розібратися і вирішити цю проблему, і ви в підсумку впораєтеся із завданням.

Не відмовляйтеся від завдання тільки тому, що ви не хочете цього робити.

Однак рекомендуємо не братися за вирішення питання в тому випадку, якщо ви проаналізували ситуацію, оцінили свої можливості і розумієте, що не впораєтеся.

Здоровий глузд
Кожне рішення ви повинні обмірковувати з різних сторін: наскільки воно практичне, ефективне, актуальне і т.д. Ви повинні чітко уявляти наслідки, а також варіанти дій, якщо щось піде не так.

Уміння визнати помилку і зробити висновки
Якщо щось не вийшло, не варто розчаровуватися, писати заяву про звільнення, тижнями переживати невдачі або, навпаки, доводити свою правоту і не визнавати помилку. Зрозумійте, де і чому ви зазнали невдачі, подумайте, що можна зробити в наступний раз, щоб цього не сталося.

Залученість в загальну справу
Якщо бачите, що колега щось робить не так, не потрібно чекати, поки це помітить начальство або інші. Не проявляйте байдужість і не радійте чужим помилкам.

Замість цього ви можете допомогти порадою або акуратним зауваженням. Тим більше, критика від рівних завжди сприймається простіше. Покажіть, як би ви підійшли до вирішення проблеми або задайте навідні запитання, які допоможуть людині самостійно прийти до потрібного рішення. Вийде, що ви не критикуєте, а допомагаєте і змушуєте до розвитку. Керівництво цінує такі якості.

Звичайно, не потрібно впроваджувати відразу всі пункти, якщо ви хочете виділитися. Для початку цілком достатньо відзначитися в чомусь одному.

Тим часом в Швеції запрошують на роботу "професійних ледарів". Туристична фірма шукає співробітника, який повинен відпочивати, читати книги і насолоджуватися життям.