Ганна Ковпак
Редакторка У 2016 році мінімум половина працездатного населення країни працювала неофіційно, повідомляє Держстат. А це означає, що оплата лікарняних, відпусток та декретних здійснюється на розсуд роботодавця.
Як виплачують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами в українських компаніях, дізнавався Міжнародний кадровий портал hh.ua.
Згідно з опитуванням, дві третини жінок, які ходили в декрет протягом останніх 5 років, стверджують, що роботодавець офіційно оформив декретну відпустку і відпустив у належний за законом термін.
Іншим жінкам пощастило набагато менше. Зокрема, кожній десятій запропонували написати заяву на звільнення "за власним бажанням". Ще 6% опитаних стверджують, що за ними нібито зберегли робоче місце, але знайшли привід звільнити після виходу на роботу.
При цьому тільки 8% роботодавець запропонував альтернативний варіант – віддалену зайнятість або відпустку "за свій рахунок" з обіцянкою зберегти робоче місце.
Разом з тим, як показують дані опитування, три чверті жінок в декреті отримали виплати допомоги по вагітності та пологах офіційно і в повному обсязі. При цьому з кожною четвертою респонденткою роботодавець обійшовся не так, як того вимагає закон. Одна з десяти жінок не отримала матеріальну компенсацію від компанії.
Решті допомога по вагітності та пологах виплатили частково або повністю "в конверті".
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в грудні 2016 року. В опитуванні взяли участь 715 жінок з різних регіонів України, які ходили в декретну відпустку протягом останніх 5 років.
Читайте також:
Головні теми