Ганна Ковпак
Редакторка Про підвищення мріє багато: хто довго працює в одній компанії, хто багато працює, хто шукає нове місце роботи. Але, виявляється, мало просто робити свою роботу добре.
Що варто зробити, щоб отримати підвищення, знає рекрутер з величезним стажем і засновниця агентства Art2Hire Тетяна Мелікова.
Вона радить запастися терпінням і наполегливістю і поставитися до наступного професійного етапу більш усвідомлено. Здається, настав час додати до звичних робочих проектів ще один – проект власного розвитку. Щоб його не провалити, вашій увазі ТОП-7 ефективних порад.
Допоможіть начальнику вас евалюювати.
Щоб оцінити успіх будь-якого проекту, необхідні критерії. Ви і ваша команда – в деякому роді проект вашого прямого керівника. І щоб оцінити ваш успіх, йому необхідно розуміти, як швидко і наскільки якісно ви прогресуєте. Полегшіть йому це завдання. Запропонуйте обговорити ваше розвиток на найближчі півроку. Подумайте разом, чого вам не вистачає, щоб зайняти більш високу позицію в компанії і взяти на себе більше відповідальності. Визначте, що допоможе вам опанувати нові навички або підтягти слабкі сторони. І обов'язково виділіть критерії, за якими через півроку ви зможете претендувати на підвищення. Так у вас обох з'явиться чіткий план, результати якого можна буде легко відстежити.
Допоможіть начальнику вам допомогти.
Повірте, грамотний адекватний керівник зацікавлений в тому, щоб ви розвивалися, зберігали мотивацію і максимально реалізовували себе в рамках компанії. Однак, у нього ймовірно є маса інших завдань крім того, щоб стежити за вашим професійним і особистісним прогресом. Тому якщо ви проявите проактивность і самі скажете, чим він міг би вам допомогти в досягненні нових висот, з імовірністю 99% ваш керівник буде вдячний і зробить все від нього залежне.
Ведіть рахунок своїх успіхів.
Навіть якщо ви і не подумує про зміну роботи, не лінуйтеся вести професійне портфоліо. Оформляйте кожен успішний проект, до якого ви доклали руку, описуючи поставлені завдання, знайдене рішення, реалізацію і результати, які ваша робота принесла для компанії. Відзначайте, чого ви навчилися в процесі і які нові навички придбали. Поступово наповнюючи портфель проектами, ви і самі будете краще розуміти свою цінність для компанії і підготуєте красномовну аргументацію для вашого підвищення.
Одинаків не підвищують.
Ми не закликаємо вас до того, щоб розгорнути масштабну передвиборну кампанію серед співробітників. Але все ж не забувайте про силу нетворкінгу. По-перше, ніколи не знаєте, коли і чия вам знадобиться підтримка. По-друге, ви повинні добре знати колектив, яким хотіли б керувати.
Проявіть ініціативу.
У компанії зі здоровим робочим кліматом вона не може бути карана. Нехай в дрібницях, але не втрачайте можливості показати команді і керівнику, що ви готові робити трішечки більше, ніж велить ваш список обов'язків. Будьте присутніми, не залишайтеся байдужим, активно втягується в різні процеси в компанії. Будь то підготовка тімбілдінгу, річний звіт або суботник, спробуйте проявити трохи творчості, вона не залишиться непоміченою.
Вчитися, вчитися, і ще раз...
Є просте правило, що допомагає домогтися істотного прогресу в роботі. Постійно вчитіся новому. Причому краще кожен день просуватися в навчанні хоч трохи, хоч на трієчку, ніж згадувати про особистісне зростання раз в рік. Онлайн курс або конференція, майстер-клас або стаття на професійну тему, коучинг-сесія або друга вища, – вибирайте формат і запасайтеся натхненням.
Подумайте, яким професіоналу ви б довірили пріоритетний для вас проект? Напевно, крім обов'язкового виконавця ви б хотіли бачити в цій людині здатність самостійно приймати рішення, брати на себе відповідальність, гнучкість і здатність швидко навчатися. А тепер докладете всіх зусиль, щоб стати цим професіоналом!
Раніше сайт "Сегодня" з'ясовував, як відносини з колегами впливають на якість сну. Але, пам'ятайте, що керівництво може зменшити або усунути контрпродуктивну поведінку свого персоналу.
Головні теми