Анна Ковпак
Редактор Возрастные ограничения могут стать камнем преткновения во время поиска работы. Вот только, если разобраться, то у 30-лтених кандидатов преимуществ точно больше окажется, чем у студентов.
Work.ua назвал пять преимуществ кандидатов 30-ти лет и больше.
1. Опыт
Ну серьезно. У 30-летнего кандидата уже есть как минимум 5-8 лет опыта работы, а это вам не поле перейти. Не нужно бояться, что его придется всему переучивать. Вероятнее всего, такой кандидат сам легко перестроиться под правила и законы компании и бизнеса. Он уже наверняка сменил хотя бы одно место работы, знает, как общаться с руководством, чего от него ждут и что он может предложить.
2. Семья
Семья — это не постоянные больничные и отпуска. Это гарантия повышенной работоспособности. Тот, кого ждут дома после работы, старается сразу выполнить все качественно и быстро, чтобы ничего не переделывать.
3. Связи
У тех, кому 30 и больше лет, скорее всего, есть масса полезных контактов. База бывших клиентов, коллег, партнеров. Все эти люди и знакомство с ними могут оказаться выгодными для бизнеса. Особенно если речь идет о продажах или сфере услуг.
4. Осознанность
30-летний сотрудник зачастую сначала думает, потом действует. Его решения более взвешены и осознаны. Конечно, иногда ему не хватает смекалки и хватки 20-летнего кандидата, но это не всегда минус. Кроме того, чем взрослее кандидат, тем глубже он понимает потребности бизнеса.
5. Преданность
Сотрудники, которым уже за 30, более преданы компаниям, в которых работают. Они уже все больше тяготеют к чему-то постоянному. Им не хочется менять одну работу на другую, пробовать, переходить из компании в компанию. Чем больше стабильности — тем лучше. Если работодатель даст такому сотруднику необходимую стабильность, он получит преданного и ответственного члена команды.
Ранее сайт "Сегодня" сообщал пять секретов эффективной командировки. К командировке необходимо качественно готовиться, и делать это лучше всего заранее и обстоятельно.
Главные темы