Куда ехать в августе

Обновляем гардероб

Ритуалы утра

Покоряем горы

Тесты

Самое дорогое

Как получить повышение на работе: ТОП-9 важных качеств

Ваши слова должны соответствовать действиям. Если вы согласились что-то сделать, постарайтесь приложить максимум усилий, чтобы довести дело до конца

Хорошо выполняя свою работу, наверняка каждый сотрудник рассчитывает получить повышение. Несмотря на похвалу начальства, хочется двигаться вверх по карьерной лестнице, а для этого важно обзавестись важными качествами, уверены в Work.ua.

ТОП-9 важных качеств для получения повышения:

Амбициозность 

Делайте чуть-чуть больше, чем от вас просят. Ставьте себе дополнительные цели и достигайте их.

Амбициозная цель — это достижение или выполнение того, чего от сотрудника не ждут как должного, проявляйте инициативу, если какая-то задача кажется интересной и вы хотите приложить руку к ее реализации. 

Продуктивность

Не бойтесь, что руководитель подумает, что вы слишком продуктивны, и завалит дополнительными задачами. Если организация "наказывает" за приложенные усилия и злоупотребляет этим, стоит задуматься, нужно ли развиваться именно в этой компании.

Командная игра

Залог успеха компании — это слаженная совместная работа, любая корпорация не продержится только на одном человеке. Именно поэтому так ценят способность работать в команде. Даже если вам кажется, что лучше справитесь сами, не стремитесь выполнять задачи в одиночку и не стройте работу обособленно от коллектива. Возможно, руководитель оценит работу здесь и сейчас, но на перспективу это больше играет против вас.

Активное взаимодействие с другими подразделениями

Сотрудничество и эффективное взаимодействие между разными отделами — это следующий уровень командной работы. Если руководитель другого подразделения просит лично вашей помощи, не стоит отказывать, даже если "у нас много работы" — это совсем не отговорка. Бросать все текущие задачи тоже не нужно, просто сообщите коллеге, когда вы сможете выделить время, чтобы обсудить его вопрос.

Готовность к переменам

Если в компании объявили о каких-то изменениях или нововведениях, не нужно хвататься за голову с мыслями "что же будет дальше". В этот момент, как и большинство сотрудников, вы думаете только о себе, а руководство ценит тех, кто думает о себе и компании. Перемены всем даются с трудом, но более ценен тот сотрудник, который поможет эффективно внедрить изменения и постарается показать коллегам позитивные стороны реформ.

Верность своему слову

Ваши слова должны соответствовать действиям. Если вы согласились что-то сделать, постарайтесь приложить максимум усилий, чтобы довести дело до конца. Перед тем как взять задачу, продумайте, сможете ли вы это выполнить. Если понимаете, что не получится, откажитесь и объясните причину. Возможно, команда поможет разобраться и решить эту проблему, и вы в итоге справитесь с задачей.

Не отказывайтесь от задачи только потому, что вы не хотите этого делать.

Однако рекомендуем не браться за решение вопроса в том случае, если вы проанализировали ситуацию, оценили свои возможности и понимаете, что не справитесь.

Здравый смысл 

Каждое решение вы должны обдумывать с разных сторон: насколько оно практично, эффективно, актуально и т.д. Вы должны четко представлять последствия, а также варианты действий, если что-то пойдет не так.

Умение признать ошибку и сделать выводы

Если что-то не получилось, не стоит разочаровываться, писать заявление об уходе, неделями переживать неудачи или, напротив, доказывать свою правоту и не признавать ошибку. Поймите, где и почему вы потерпели неудачу, подумайте, что можно сделать в следующий раз, чтобы этого не произошло.

Вовлеченность в общее дело

Если видите, что коллега что-то делает не так, не нужно ждать, пока это заметит начальство или другие. Не проявляйте безразличие и не радуйтесь чужим ошибкам.

Вместо этого вы можете помочь советом или аккуратным замечанием. Тем более, критика от равных всегда воспринимается проще. Покажите, как бы вы подошли к решению проблемы или задайте наводящие вопросы, которые помогут человеку самостоятельно прийти к нужному решению. Получится, что вы не критикуете, а помогаете и подталкиваете к развитию. Руководство ценит такие качества.

Конечно, не нужно внедрять сразу все пункты, если вы хотите выделиться. Для начала вполне достаточно отличиться в чем-то одном.  

Тем временем в Швеции приглашают на работу "профессиональных лентяев". Туристическая фирма ищет сотрудника, который должен отдыхать, читать книги и наслаждаться жизнью.

Реклама
Самые важные и интересные новости всегда под рукой
Life Сегодня в telegram-канале Подпишись на RSS-канал Life Сегодня на Google News
Реклама
Гороскоп
Твой гороскоп на Сегодня
Читать гороскоп
АКТУАЛОЧКА
Собираешься на пикник?
Где лучше всего покупать продукты
Хочу знать
Just do it
Полезный совет на Сегодня
Перекусывать правильно
Почему это важно?
Лайфхак дня
Джейми Оливер советует: 17 подсказок для вкусной еды
Хакнуть
Сольник звезды
МОГИЛЕВСКАЯ
14 августа / 20:00
5 главных концертов августа
Леди Гага в платье-накидке от Valentino
Спецпроект
Календарь лайфхаков на лето
Август
Лайфхаки по календарю
Гороскоп
Твой гороскоп на неделю
1 - 7 августа
Читать гороскоп
Самый дорогой спецтопик
Дороже просто не найдешь
Аренда VIP-яхты — ₴27 000/час
За что такие деньги?
тест
Сможешь отличить дизайнерскую одежду от вещей с рынка?
Попробовать
Последний месяц лета стартовал
10 вещей, которые нужно успеть сделать в августе
Хочу узнать!

Нажимая на кнопку «Принять» или продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с правилами использования файлов cookie.

Принять