Анна Ковпак
Редактор Вопрос с зарплатой, пожалуй, самый щепетильный. Особенно на первой стадии его обсуждения – собеседовании.
Как правильно подготовиться к вопросам о зарплате – психологический и финансовый аспект, и как правильно себя вести на собеседовании, рассказал портал "HeadHunter Украина".
Он собрал ТОП-7 мифов о зарплате, которые могут только навредить вашей карьере.
Миф №1. У меня нет опыта, поэтому я не могу диктовать свои условия
Диктовать – нет, но озвучить пожелания – очень даже. Помните: на каждую вакансию HR получает отклики, и если выбрали именно вас, то в вас заинтересованы, а значит, на собеседовании как минимум выслушают.
Миф №2. Пока нет других предложений, буду соглашаться на все, лишь бы работать
Альтернативное предложение, разумеется, дает вам больше шансов на лучшие условия, а главное – больше уверенности в себе. Но "за спрос не бьют в нос": даже если работодатель откажет вам в большей сумме, вы ничего не потеряете и согласитесь на первоначальное предложение.
Миф №3. Предложение оказалось выше ожидания, "от добра добра не ищут"
А вот это может означать, как то, что вы себя недооценили и сильно занизили планку, так и то, что зарплаты в этой компании значительно выше рыночных. Попросите повышения хотя бы на 10%, если не хотите работать наравне со всеми, а зарабатывать меньше.
Миф №4. В стране экономический кризис, не понижают зарплату – и то хорошо
Профессиональных специалистов найти непросто в любое время, тем более в условиях кризиса работать гораздо сложнее.
Миф №5. Все сведения о зарплатах я могу найти в интернете
Можете, но они будут очень приблизительными. Поэтому стоит постоянно мониторить ситуацию с зарплатами в своей отрасли – через знакомых, профессиональные сообщества в соцсетях, просматривая вакансии на сайтах кадровых агентств.
Миф №6. Женщина априори получает меньше мужчины
Наверное, самый стойкий миф о заработках, построенный на официальной статистике. Женщины, конечно, могут реже получать повышения в должности и в зарплате из-за декретных отпусков и больничных. Но профессионал в своей сфере – в первую очередь профессионал. Отказ в повышении зарплаты по половому признаку – дискриминация и повод к обращению в соответствующие инстанции.
Миф №7. Мне отказали – не надо было и начинать
Надо! Ведь переговоры – это обоюдный коммуникативный процесс. А вдруг начальник оценит вашу активность и предложит повышение. Или потенциальный работодатель отметит способность к убеждению и возьмет вас на позицию выше изначальной.
И, пожалуй, единственный миф, который вовсе и не миф, а совет – всегда просите больше, чем рассчитываете получать. Для работодателя желание сэкономить естественно, поэтому уровень зарплаты на собеседовании может занижаться на 5-10%. Просите именно на столько больше – и каждый закончит переговоры в выигрыше! Если же вы давно работаете в одной компании и считаете, что заслуживаете повышения, – просите +20%, чтобы в итоге добиться 10%.
Ранее сайт "Сегодня" выяснял, три классические ошибки при поиске работы мечты. Если хотите получить работу, то сами должны рассылать резюме, звонить работодателям, искать вакансии, ходить на собеседования и выбивать себе место под солнцем.
Главные темы